Resumen De Procesal Laboral 2 Usac 2013

Derecho colectivo de trabajo: el derecho colectivo del trabajo es el que dentro de la disciplina general del derecho del trabajo, regula las relaciones entre patronos y trabajadores, no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales
Naturaleza: es de carácter económico y social.
Principios rectores del porceso colectivo: a) El principioprotector o tutelar; b) el de economía procesal; c) de concentración; d) de impulso procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez; h) de investigación o de averiguación de la verdad material o histórica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y valoración de las pruebas; j) de probidad o lealtad. 
Caracteres: Una de las característica de este proceso es que a la hora deconocer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente no estaban establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto. Otra característica es la sentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolverá por separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones económicas o sociales, que la ley imponga o determine y queestén entregadas a la voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a esta últimas (he aquí lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas ( se rompe el principio de resoluciones en congruencia, propias del derecho común y del procesoindividual de trabajo). 
Objeto y Fines:  El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurídicos o de carácter económico y social, estos últimos susceptibles de provocar un paro o una huelga. 
Organización de los tribunales de trabajo en materia colectiva: Estos son los juzgados de primera instancia de trabajo y previsión social, las salas de la corte de apelaciones de trabajo previsiónsocial, los tribunales de conciliación y los de arbitraje.
Juzgados de trabajo y previsión social: están a cargo de un juez (unipersonal) que conoce los conflictos colectivos de carácter económico una vez que se constituyan en tribunales de arbitraje y tiene facultad de arreglar en definitiva los mismos confilctos una vez que se constituyan en tribunales de conciliación.
Tribunales de conciliación yarbitraje: armonizan los derechos del capital y del trabajo y se integran así: un juez de trabajo y previsión social, un representante titular y tres suplentes de los trabajadores, un representante titular y tres suplentes de los empleadores. Estos conocen en primera instancia. Los representantes de los trabajadores y empleadores serán propuestos por sus respectivas organizaciones a la cortesuprema.

Corte de apelaciones de trabajo y previsión social: Estan conformadas por tres magistrados y tres suplentes electos por el congreso. Conocen en segunda grado las resoluciones dictadas por los jueces de trabajo y previsión social o por los tribunales de arbitraje, cuando proceda apelación o consulta.
LA COMPETENCIA Y SU DISTRIBUCION EN MATERIA PROCESAL COLECTIVA.
La jurisiccion esimprorrogable por razón de materia y territorio salvo en lo que respecta a la jurisdicción territorial cuando favorezca al trabajador.
SUJETOS PROCESALES:
Comité adhoc: podrán los trabajadores no sindicalizados de un centro de trabajo determinado celebrar una asamblea general, llamada “de hecho”, en que acordarán la conformación de concejos o comités ad hoc o permanentes, con el objeto derepresentar a todos los trabajadores del centro de trabajo, quienes acudirán a plantear en forma verbal o por escrito, a su respectivo patrono o representante del mismo, sus quejas o solicitudes, las que pueden tener una sencilla solución sin que por ello intervenga en la misma un órgano jurisdiccional, pero si lo creen conveniente podrán acordar la actuación de un amigable componedor. Como...