Sida en el area laboral

Introducción
El VIH/SIDA es uno de los principales problemas de salud que confronta la sociedad en la actualidad. Cuando lo llevamos al lugar de trabajo surgen preguntas como: ¿Puede el patrono exigir la prueba del VIH? ¿Cuáles son los derechos de los empleados en cuánto a estas pruebas? ¿Pueden exigirlas a las personas que solicitan empleo? ¿Se puede rechazar a una persona que solicita unpuesto porque ha dado positiva en la prueba? Ante estas preguntas y otras que pueden surgir es necesario conocer los derechos y responsabilidades que nos asisten a todos.
En el siguiente trabajo conoceremos los derechos, y las leyes que protegen a los trabajadores que están infectados con el VIH/SIDA, como podemos orientar al personal que labora con ellos y que un Trabajador Social Industrial deberealizar ante tal situación. Este problema no solo afecta al área laboral en Puerto Rico, la Organización Mundial de la Salud (OMS), en colaboración con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) realizó una reunión para proteger al obrero laboral a nivel mundial como se detalla más adelante.
Las personas que viven con el virus de la inmunodeficiencia humana o que ya tienen el sida, en ocasionesson discriminadas al acceder a un empleo o para mantenerse en un trabajo.
Además conocerán la historia de Ryan White, un joven luchador por los derechos de los pacientes de VIH/SIDA, una historia que conmovió a toda una nación y más allá de los límites territoriales.

Función del Trabajador Social Industrial en el área laboral
Puede suceder que un empelado le informe al TSIconfidencialmente que está infectado por
el VIH/SIDA y que necesita ayuda. Los pasos a seguir en esta situación son las siguientes:
1. Asegurar que el empleado no pierda su empleo mientras pueda hacerlo físicamente.
2. Velar que el empleado no sea discriminado por sus compañeros o supervisores.
3. Buscar información sobre tratamientos médicos, posibles opciones especiales de empleo,seguros, etc. para el y sus familiares
4. Ofrecer orientaciones al personal laboral
5. Mantener la confidencialidad en todo momento
La exposición al VIH/SIDA se puede evitar en los empleos concretos en que hay un posible riesgo de exposición. Es importante que se informe a los trabajadores acerca de los métodos de prevención. Aunque no haya riesgo profesional de exposición, se debe comunicar alos trabajadores lo que se sabe acerca del VIH/SIDA para disminuir los temores y los prejuicios que provoca.
Entre las etapas recomendadas para establecer y dirigir programas del VIH/SIDA en el lugar de trabajo eficaces figuran las siguientes:
• desarrollar un plan de acción paso a paso.
• formular una política acertada en materia de VIH/SIDA, teniendo en cuenta todos los aspectos jurídicos,éticos, sociales y económicos.
• desarrollar un proceso para la participación multisectorial, y asegurar la cooperación y la sensibilidad frente a la cultura del empleado.
• establecer un programa integral de prevención, asistencia y apoyo en materia de VIH/SIDA
• vigilar, evaluar y actualizar el programa.
• crear vínculos con redes y recursos externos, tanto privados como públicos, y formularuna respuesta de base amplia.
• ampliar las intervenciones en el lugar de trabajo para que incluyan a la comunidad local.
Cómo informar sobre el SIDA en el lugar de trabajo
El lugar de trabajo es un ámbito importante para promover la salud de todos los trabajadores y
para difundir información y formación sobre la transmisión y la prevención del VIH/SIDA. La información en el lugar detrabajo es efectivamente importante porque muchas personas sienten temor a tener contacto con personas infectadas por el VIH o que tienen SIDA. En el trabajo, esos temores pueden influir en las actitudes de los trabajadores hacia sus colegas con SIDA o incluso hacia trabajadores de los que se sospecha que forman parte de "grupos de riesgo elevado".
Los compañeros pueden estar muy preocupados si se...