teoria del derecho colectivo del trabajo

INDICE

Introducción..………………………………………………………1

Desarrollo…………………………………………………………..2

Conclusión………………………………………………………….5

Bibliografía…………………………………………………………6


INTRODUCCION

Anteriormente si un solo trabajador acudía a quejarse sobre alguna inconformidad no sucedía nada, sin embargo, si varios trabajadores acudían de manera conjunta a quejarse si se consideraba que era un delito queafectaba la propiedad que en aquel tiempo era considerada como uno de los derechos fundamentales de los hombres, si muchos trabajadores dejaban de laborar el patrón perdía parte de su patrimonio, lo que se hacia no directamente hacia la el patrón como persona sino hacia el patrimonio de este.
Existía una ley francesa llamada “Chapelier”, esta proh9ibia la creación de sindicatos, coaliciones, ylas demás instituciones porque consideraban que iban contra la Propiedad del patrón.
Algunas leyes inglesas consideraban que era un delito que se conglomeraran los trabajadores y que estos grupos de trabajadores acudieran a quejarse.
El Derecho Colectivo de Trabajo fue creado por los obreros en su afán de luchar contra el Capital y así lograr una equidad entre trabajadores y patrones. Fue enrespuesta a la explotación por parte de los patrones.
TEORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Por derecho de trabajo podemos entender el conjunto de normas que reglamentan la formación y funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patrones.
A) Política y el Derecho Colectivo del Trabajo
El término “política” se restringió a los problemas estatales, fue declarada una ciencia devalores cuyo propósito era señalar el proceso que debían seguir los gobernantes. La política era considerada como el arte de saber gobernar y controlar el poder.
Se dice que de acuerdo al nivel económico o clase social que tenían las personas era la forma en que estas veían la política, las personas de clase baja veían a la política solo era una lucha entre ellos y los mas ricos que eran los quetenían el poder; mientras que para las personas de clase alta el poder (los dominantes) si mantenían un orden dentro de la sociedad.
Para luchar contra el capitalismo se creó el movimiento obrero que tenia entre sus finalidades la libertad sindical y que se reconocieran los sindicatos de los trabajadores; que se reconociera el derecho de huelga como un procedimiento para buscar una solución alos conflictos y que existieran contratos colectivos. Fue necesario crear el derecho colectivo para regular los nuevos tipos de relaciones sociales.
Para los obreros la política eran los principios para luchar contra el capital y así tener mejores condiciones de vida.
B) Una visión triangular del derecho colectivo del trabajo
Entre los alemanes habían distintas teorías sobre los elementos queconstituían el derecho colectivo, entre estas teorías destacaba la de Hueck-Nipperdey y Kiel Arthur Nikisch quienes afirmaban que eran tres elementos: Las asociaciones trabajo, empresa o profesión; sus convenios y contratos colectivos; y los conflictos obrero-empresariales.
La Escuela Alemana contaba con dos artículos de la Constitución en los que se afirmaba que la organización sindical es libre;los sindicatos registrados son personas jurídicas que pueden estipular contratos colectivos, y el derecho de huelga se ejerce en el ámbito de las leyes que lo regulan, sin embargo los obreros se oponían a que reglamentaran sus movimientos de huelga.
C) El principio de que el derecho del trabajo es los derechos mínimos de la clase trabajadora y el derecho colectivo del trabajo
Las condiciones detrabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la Ley de 1970 en su artículo 56.
El derecho colectivo del trabajo es parte del derecho del trabajo y, en consecuencia comparte sus caracteres esenciales.

D) El derecho colectivo del trabajo es derecho de la clase trabajadora
El derecho de trabajo se considera un derecho de la clase trabajadora ya que este derecho fue impuesto por...