4 Mercado Laboral TTT4

Mercado laboral.
Es aquel que está conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Se comporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.
Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo. Cuanto mayor sea la cantidad deorganizaciones en determinada región, mayor será el mercado laboral y su potencial de disponibilidades de vacantes y oportunidades de empleo.
Conformación del Mercado Laboral
En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores por parte de una empresa seguida deuna entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y contratación del trabajador elegido;

Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral, estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
LAS SITUACIONES DEL MERCADO LABORAL

OFERTAMAYOR QUE LA DEMANDA:
Situación en la que hay abundante disponibilidad de empleo. Hay exceso de ofertas de empleo por parte de las organizaciones y escasez de candidatos para satisfacerlas.

OFERTA IGUAL A LA DEMANDA
Situación de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas, es decir, de demandas de empleo.

OFERTA MENOR QUE LA DEMANDASituación en la que hay muy poca disponibilidad de ofertas de empleo por parte de las organizaciones; hay escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para satisfacerlas.

CARACTERISTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

1- Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al mercado laboral (personas con más de 15años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).

2- Alta informatización del empleo

3- Creciente desempleo estructural

4- El costo económico de la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueve indirectamente la informalidad y el desempleo.

5-La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, está cerrando alternativas no solo laborales sino también industriales.

Población Total
La población total de un territorio o localidad se determina por procedimientos estadísticos y mediante el censo de población.
Por lo tanto, La población total de Venezuela en 2004 alcanzó la cifra de26.127.351 habitantes. La tasa de crecimiento promedio anual poblacional para el período 1998-2004 fue de 1,85%. Se proyecta que para el año 2010 la población total alcance la cifra de 28.833.845 habitantes y será de aproximadamente 31 millones en el año 2015, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas de Venezuela (INE). Comparativamente a las tasa de crecimiento poblacional de la década delos setenta, la cual se situaba por encima del 3% anual, se ha producido una reducción paulatina, siendo esta tasa de 2,5% a mediados de la década de los ochenta, esperándose que hacia 2010-2015 la tasa promedio anual poblacional se encuentre en torno al 1,5%. Cabe destacar que las tasas de crecimiento poblacional de Venezuela analizadas por quinquenio desde 1980 (CEPAL, 2004) se sitúan unasdécimas por encima de la tasa promedio de crecimiento poblacional de América Latina y el Caribe, pero son representativas del promedio. La población total de Venezuela al 30 de octubre de 2011 es de 28.946.101 habitantes, Según El INE.
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
Concepto
Está constituida por todas las personas de 15 años y más con disposición y disponibilidad para trabajar durante la semana...