Administración de recursos
Páginas: 2 (382 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2011
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO: Administracion de recursos humanos
e-mail 1/10
Capítulo: Objetivos de la administración de recursos humanos
El objetivo principal dela administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.
OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOSa) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa.
b) Colocarlo en el lugar adecuado
c) Colaboración espontánea
d) Confiabilidad
e) DiscreciónOBJECTIVOS DEL TRABAJADOR
a) Salario Justo
b) Trato considerado
c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización
d) Dejarlo tomar iniciativas
e) Asignarle responsabilidades
f)Trabajar con la Dirección.
| Capítulo: Identifique y elimine a los candidatos problemáticos |
| Gran parte de los empleados problemáticos pueden ser identificados durante el proceso deselección. Debe evitar dos tipos de empleados, los que le gusta demandar y los que podrían causar demandas.Busque evidencia de problemas anteriores como:1.Empleados que han demandado a patronosanteriormente2.Empleados que han cometido actos violentos3.Empleados que han causado problemas en trabajos anteriores¿Dónde buscar esta evidencia?.- 1.Periodos de tiempo entre trabajos en el historial deempleo o trabajos de poca duración - en ciertas situaciones podría haber una buena explicación para esto, pero pueden ser señales que deben investigarse durante el proceso de selección. Pregunte alempleado por explicaciones para estas situaciones.2.Verificación de referencias - tome este proceso en serio, hable directamente con supervisores en trabajos anteriores y explore las señales descubiertasdurante la solicitud y entrevista. Si necesita ayuda contrate una agencia profesional para hacer este trabajo.3.Verificación de antecedentes criminales - las leyes en Estados Unidos requieren...
CURSO: Administracion de recursos humanos
e-mail 1/10
Capítulo: Objetivos de la administración de recursos humanos
El objetivo principal dela administración de Recursos Humanos, es establecer una relación cordial entre los trabajadores y la empresa. Sin importar el tipo de empresa en la cual se labore.
OJECTIVOS DE LOS EMPRESARIOSa) Contratar al mejor personal para que desempeñe una actividad dentro de la empresa.
b) Colocarlo en el lugar adecuado
c) Colaboración espontánea
d) Confiabilidad
e) DiscreciónOBJECTIVOS DEL TRABAJADOR
a) Salario Justo
b) Trato considerado
c) Oportunidades de desarrollo o crecimiento dentro de la organización
d) Dejarlo tomar iniciativas
e) Asignarle responsabilidades
f)Trabajar con la Dirección.
| Capítulo: Identifique y elimine a los candidatos problemáticos |
| Gran parte de los empleados problemáticos pueden ser identificados durante el proceso deselección. Debe evitar dos tipos de empleados, los que le gusta demandar y los que podrían causar demandas.Busque evidencia de problemas anteriores como:1.Empleados que han demandado a patronosanteriormente2.Empleados que han cometido actos violentos3.Empleados que han causado problemas en trabajos anteriores¿Dónde buscar esta evidencia?.- 1.Periodos de tiempo entre trabajos en el historial deempleo o trabajos de poca duración - en ciertas situaciones podría haber una buena explicación para esto, pero pueden ser señales que deben investigarse durante el proceso de selección. Pregunte alempleado por explicaciones para estas situaciones.2.Verificación de referencias - tome este proceso en serio, hable directamente con supervisores en trabajos anteriores y explore las señales descubiertasdurante la solicitud y entrevista. Si necesita ayuda contrate una agencia profesional para hacer este trabajo.3.Verificación de antecedentes criminales - las leyes en Estados Unidos requieren...
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