Administracion de ernfermeria

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología
“Juan Pablo Pérez Alfonso”
I.U.T.E.P.A.L

Valencia, Mayo Del 2011
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Instituto Universitario deTecnología
“Juan Pablo Pérez Alfonso”
I.U.T.E.P.A.L

(DEFICIT DE PERSONAL EN EL SERVICIO DE HOSPITALIZACION DE HOMBRES)



Bachilleres:
Mercado Ana
C.I: 20.029.841
Pintos RosnalisC.I: 20.445.791


Prof. De asignatura: Mary Pinto

Valencia, mayo del 2011

INDICE

* Introducción………………………………………............Pag. 4
* Planteamiento del Problema…………………………………...Pag.5
* Objetivos……………………………………………………………Pag.6
* Análisis de la Situación……………………………………………Pag.7
* MarcoTeorico………………………………………………………Pag.8
Teorías Según Fayol
Déficit de Personal
* Alternativas de Resolución de la Situación………………………Pag.10
* Matriz Dofa…………………………………………………………..Pag.11
* Conclusión…………………………………………………………...Pag.12
* Bibliografía……………………………………………………………Pag.13

INTRODUCCION

La Administración en los Procesos deAtención de Enfermería son muy importante en nuestras vidas cotidianas y en cualquier aérea de trabajo en donde nos desempeñemos día a día, tomando en cuenta que es la única manera de distribuirnos el tiempo en cada desempeño y tiene como finalidad cumplir nuestros objetivos y tareas planificadas, de igual manera recordemos que para la aplicación de dichos pasos del proceso debemos tomar en cuenta lasetapas del mismo; Planificar, Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar, para así tener el éxito de una manera eficiente y eficaz.
Así mismo dicho trabajo administrativo tiene como finalidad aplicar todas estas etapas ya mencionadas a través de una situación encontrada en el Hospital Dr. Rafael González Plaza específicamente en el Servicio de Hospitalización de Hombres a la cual se le aplica laMatriz Dofa.
En tal sentido nuestra administración aplicada será exitosa, tomando en cuenta las ideas de cada uno de los trabajadores, Enfermeras (os) y Licenciadas que se encuentran en el área, no olvidando motivarlos para así lograr lo planificado.

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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El día veinte del mes en curso de este año, tuve la oportunidad de ejercer el Rol de Coordinadora en elServicio de Hospitalización de Hombres del Hospital Dr. Rafael González Plaza, teniendo bajo mi coordinación a 3 estudiantes a quien le fue asignado la sala “A Y B” pacientes con Neumonía, la cual dicha sala contaba con 6 pacientes cada una y aplicarle el proceso de atención de enfermería.
Por otra parte, durante mi estadio en el área pude observar la falta de personal la cual solo se encontrabauna enfermera y una licenciada, solo ellas dos eran las encargadas de realizar todas las actividades en las cinco salas que allí habían, dentro de dichas actividades podríamos mencionar higiene y confort, administración de tratamiento la realización de curas, es por ello sostuve una conversación con la enfermera y solo me manifestó que no contaban con mas personal.
Evidentemente la falta depersonal es la gran prioridad que existe en el área.

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Objetivo General:

Coordinar un grupo de estudiantes del 5to semestre de Enfermería del IUTEPAL, en el turno de la mañana ejerciendo el Rol de Coordinadora y así poder brindar la atención y cuidados necesario a los pacientes Hospitalizados en el Servicio de Hombres del Hospital Dr. Rafael González Plaza Naguanagua.

Objetivos...