Administracion De La Produccion

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REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO DE TEGNOLOGIA RODOLFO LOERO ARISMENDI
I.U.T.I.R.L.A
EXTENSION VALERA ESTADO TRUJILLO.






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ALUMNO:
ANDY ASDRUBAL ROJO C.I 14.929.813FEBRERO 2.012





I N T R O D U C C I O N



La elaboración del presente trabajo obedece principalmente a la necesidad de abordar los aspectos más relevantes del capital de trabajo enfocándolo desde el punto de vista de la administración financiera, en tal sentido y en un sentido amplio, el capital de trabajo, algunos autores los denominan también activos de trabajo, involucra a lainversión de la empresa en activos corrientes o activos circulantes; Estos activos, que por su naturaleza, cambian muy rápidamente, nos obliga a tomar decisiones y dedicarle un mayor tiempo de análisis, para lograr optimizar su uso. El administrador financiero, para cumplir con su objetivo, deberá centrarse en los siguientes puntos:



a) ¿Cuál será el nivel óptimo de la inversión en activoscirculantes?


b) ¿Cuál será la mezcla óptima de financiación entre corto y largo plazo?


c) ¿Cuáles serán los medios adecuados de financiación a corto plazo?






De tal modo que la importancia del capital de trabajo en la administración financiera, es el eje central de la presente investigación, en consecuencia la administración del capital de trabajo tiene variables de gran importancia,cada una de ellas son un punto clave para la administración que realizan los gerentes , directores y encargados de la gestión financiera, es recurrente entonces tomar todas las medidas necesarias para determinar una estructura financiera de capital donde todos los pasivos corrientes financien de forma eficaz y eficiente los activos corrientes y la determinación de un financiamiento óptimo para lageneración de utilidad y bienestar social.




EL CAPITAL DE TRABAJO:
El capital de trabajo puede definirse como "la diferencia que se presenta entre los activos y los pasivos corrientes de la empresa".
 Se puede decir que una empresa tiene un capital neto de trabajo cuando sus activos corrientes sean mayores que sus pasivos a corto plazo, esto conlleva a que si una entidad organizativadesea empezar alguna operación comercial o de producción debe manejar un mínimo de capital de trabajo que dependerá de la actividad de cada una.
Los pilares en que se basa la administración del capital de trabajo se sustentan en la medida en la que se pueda hacer un buen manejo sobre el nivel de liquidez, ya que mientras más amplio sea el margen entre los activos corrientes que posee laorganización y sus pasivos circulantes mayor será la capacidad de cubrir las obligaciones a corto plazo, sin embargo, se presenta un gran inconveniente porque cuando exista un grado diferente de liquidez relacionado con cada recurso y cada obligación, al momento de no poder convertir los activos corrientes más líquidos en dinero, los siguientes activos tendrán que sustituirlos ya que mientras más deestos se tengan mayor será la probabilidad de tomar y convertir cualquiera de ellos para cumplir con los compromisos contraídos.
ORIGEN Y NECESIDAD DEL CAPITAL DE TRABAJO:

El origen y la necesidad del capital de trabajo esta basado en el entorno de los flujos de caja de la empresa que pueden ser predecibles, (la preparación del flujo de caja se encuentran en escritos de este canal) también sefundamentan en el conocimiento del vencimiento de las obligaciones con terceros y las condiciones de crédito con cada uno, pero en realidad lo que es esencial y complicado es la predicción de las entradas futuras a caja, ya que los activos como las cuentas por cobrar y los inventarios son rubros que en el corto plazo son de difícil convertibilidad en efectivo, esto pone en evidencia que entre más...