Administracion de recursos humanos

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Nombre: IRMA ORTEGA NOGUERA
TRABAJO NUMERO 1 “INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS”

Introducción: Haremos una breve explicación sobre que es la administración de recursoshumanos, cuáles son sus objetivos principales, el por qué existe, cuáles son sus recursos y porque es tan importante para una empresa

Podemos clasificar los objetivos que tiene la administración derecursos humanos en dos grupos que son, objetivos generales y objetivos específicos que son:
Objetivos generales:
* Formar y desarrollar un grupo de recursos humanos en el que prevalezcan lashabilidades tanto individual como colectivamente y crear en estos una motivación para lograr una adecuada organización, para alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos que cuenta este grupo.Objetivos Específicos:
Hay cuatro desafíos en que la administración de recursos humanos debe de apoyarse:
* Objetivos sociales: Encargado de hacer valer el cumplimiento de las leyes y derechosadquiridos que tienen los trabajadores en general.
* Objetivos de la organización: Encargado de seleccionar, evaluar, capacitar al personal humano de alguna entidad.
* Objetivos Funcionales:Encargado de velar por el buen desempeño del personal mediante evaluaciones y actividades de control que se realizaran periódicamente.
* Objetivos personales: Encargado de que su personal esteactualizado y al tanto de los cambios y mejoras que día a día se presentan en la empresa
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS:
La importancia es básicamente en que proporciona alindividuo de determinada empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr la eficacia y eficiencia deseadas dentro de un colectivo, gracias a la administración de recursos humanos se reglamenta ylimita las funciones que este tenga en la empresa; esto dependiendo de las metas que se asignen, al tamaño que tenga la empresa, su ubicación, y a la forma de organización que tenga algún núcleo...
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