Administracion de recursos humanos

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GOBIERNO DEL ESTADO DE NAYARIT

SECRETARIA DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR, SUPERIOR

E INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA.

UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MATATIPAC, S.C.

ACUERDO DEINCORPORACIÓN CLAVE 18MSJU0285J

PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE

TRABAJO RECEPCIONAL

QUE PARA OBTENER TÍTULO PREFESIONAL DE

LICENCIADO ENADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

PRESENTA

EDGAR OCTAVIO GODINEZ COBOS

ASESORES

LIC. GEORGINA MORENA

Técnico

LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO

Metodológico

PROCESO PARA LA GESTIÓN DERECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE

Tepic, Nayarit, 12 Julio 2010

SEMSSICyT

LRC. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO

Directora Técnica de la Licenciatura en Administración deEmpresas

Universidad del Valle de Matatipac.

Presente.

Los suscritos, Lic. GEORGINA MORENO y Lic. ROSALBA DEL CARMEN BRAMBILA MORENO hemos asesorado y dado seguimiento, durante el proceso deelaboración, el trabajo recepcional, con título “PROPUESTA PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA DEPARTAMENTAL LEVITRINE”, de la Pasante de la Licenciatura en Administración de EmpresasEdgar Octavio Godinez Cobos, en los aspectos metodológicos y técnicos.

Después de la revisión final y tomados en cuenta los requerimientos que tanto la Secretaría de Educación Media Superior,Superior Investigación Científica y Tecnológica como la propia Universidad del Valle de Matatipac establece para este tipo de trabajos, hacemos de su conocimiento que el documento en cuestión cubre losrequisitos para su impresión.

Por ello, dejamos constancia de lo anterior, para los trámites administrativos que correspondan.

A T E N T A M E N T E

“POR LA EXCELENCIA ACADÉMICA”

Lic.Georgina Moreno Lic. Rosalba del Carmen Brambila

Asesor Técnico Asesor Metodológico

INDICE

INTRODUCCIÓN

MARCO TEORICO

|1.1 |PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS...
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