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Formato de Encuesta:

EVALUACIÓN DEL EJERCICIO PROFESIONAL
DE LA INGENIERÍA

COLEGIO DE INGENIEROS MECÁNICOS Y LECTRICISTAS
Comisión Nacional de Ejercicio Profesional y
Comisión Nacional de Educación

ACADEMIA MEXICANA DE INGENIERÍA
Coordinación del Programa de Enseñanza

S. ViñalsP.
H. López S.
J. Meléndez F.

Mayo del 2000
El Colegio de Ingenieros Mecánicos Electricistas A.C., a través de los Comités Nacionales de Educación y Ejercicio Profesional, conjuntamente con la Academia Mexicana de Ingeniería, a través de su Programa de Enseñanza y atendiendo la preocupación por tener mejores profesionales para el desarrollo nacional, realizan trabajos para evaluar y conocercon veracidad la situación de los ingenieros que se desenvuelven en el ámbito laboral de nuestro país.

De esta manera, se realizan reuniones de trabajo con especialistas de diferentes áreas y disciplinas del conocimiento. Asimismo se ha consultado a otras agrupaciones colegiadas para conocer la opinión gremial de este importante aspecto profesional.

Ante el manifiesto interés de lacomunidad profesional por conocer con veracidad la situación que guarda nuestro gremio, este grupo realiza un estudio a nivel piloto, considerando que las experiencias obtenidas de esta encuesta, puedan aplicarse masivamente a todas las disciplinas ingenieriles, contando así con un panorama completo de su situación a nivel nacional.

1.- Control sobre la encuesta y su procedimiento.
1.1.- Conductorpara la entrevista de la encuesta.
1.2.- Interlocutor de la encuesta (funcionario de enlace) .

2.- Entidad encuestada.

3.- Tipo de Entidad.
3.1.- Entidad Pública.
3.2.- Entidad Privada.
3.3.- Entidad Mixta.

4.- Misión y fines de la Entidad.

5.- Tamaño de la Entidad.

6.- Estructura Jurídica de la Entidad.

7.- Actividades de la Entidad.

8.- Capital de laEntidad.

9.- Productos principales de la Entidad.

10.- Organización, Cobertura de Operación y Tecnología.
10.1.- Cobertura de operación.
10.2.- Tecnología utilizada.

11.- Participación de la Entidad en Cámaras, Asociaciones y/o Agencias Nacionales e Internacionales.

12.- Cantidad y nivel de personal empleado.

13.- Correlación entre empleos, perfiles de puesto y profesionales paraocuparlos.

14.- Personal de ingeniería empleado y su ubicación según responsabilidad principal.

15.- Identificación de actividades características de ingeniería que desarrollan los profesionales empleados.

16.- Puestos e intervalos salariales en la Entidad.

17.- Evaluación de la formación de los ingenieros empleados. Según la adecuación del desempeño de sus empleos, actuales y futuros,en términos de las tecnologías empleadas.

18.- Vinculación y Capacitación de la Entidad.

19.- Criterios de contratación y preferencia de egresados.

20.- Opiniones Complementarias (anexe).

1 CONTROL SOBRE LA ENCUESTA Y SU PROCEDIMIENTO

| | | |
Se dispone de un entrevistador? (Conductor de la encuesta) | | | Si Ir a 1.1 |
| | | |
| | | |
| | |No Ir a 1.2 |
| | | |

1.1 Conductor de la encuesta para la entrevista
Nombre: | Teléfono: |
Fecha: | Duración: Minutos. |

Observaciones sobre la encuesta: | |
| Instrucción Ir a 1.2 |

1.2 Interlocutor de la encuesta (Funcionario de enlace)
| | | | |
Se cuenta con un Funcionario de enlace comointerlocutor? | | | Si | continuar |
| | | | |
| | | | |
| | | No | Ir a 2 |
| | | | |

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Naturaleza del interlocutor | | | Entidad (empresa, dependencia o institución) |
| | | |
| | | |
| | | Individual (persona física, empleado) |
| | | |
Nombre: | | | |
Cargo: | | | |
Domicilio: (Calle y Número) |...