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VIII. Teorías de Desempleo
A. Introducción
1. Explicaciones generales

a) Walrasiano
(1) Cuando hay desempleo, los salarios disminuyen, así todos que quieren trabajar por el nuevo salario (más bajo) tienen trabajo. (2) Desempleo es temporal y desaparece pronto cuando los salarios disminuyen.

b) Aproximadamente Walrasiano-En este mundo los desempleados son
(1) personas en el procesode cambiar sus trabajos (2) personas que quieren trabajar por salarios mayor que ellos en el mercado (oficialmente no se cuentan como desempleados).

c) Modelos no Walrasianos
(1) Empresa quiere pagar un salario mayor que el salario de equilibrio para motivar los trabajadores. Salarios de eficiencia (2) Hay contratos (explícito o implícito) que fijan los salarios. Modelos de contratos.
(a)Trabajadores internos y externos es un ejemplo de modelo de contrato (b) Histéresis

2. Lo que queremos explicar

a) ¿Cuáles son los factores que determinan el desempleo en general a través el tiempo? b) Observación que el salario real es sólo moderadamente procíclico.
(1) Este observación implica que el salario real no cambia mucho a través el ciclo y mucho del ajuste

2

al equilibrio enel mercado refleja cambios de empleo. (2) Consistente con desplazamientos de la demanda de trabajo si la oferta de trabajo es elástico (pero no hay evidencia de eso). oferta de trabajo, w es el salario real.
dL w > 1 L es la cantidad de dw L

(3) Consistente con desplazamientos de las demanda ! y oferta de trabajo pero es difícil creer que las preferencias de trabajo cambian a través el tiempo(a la frecuencia del ciclo económico).

B. Modelo de Salarios de eficiencia
1. Idea central: el pago de un salario elevado genera más beneficios no solo más costos para la empresa. 2. Justificaciones por salarios de eficiencia

a) En países subdesarrollados un salario alto incrementa el consumo de alimentos de trabajadores, es decir permite mejor nutrición. Consecuentemente, los trabajadoresson más productivos. b) Cuando la empresa no puede observar/controlar fácilmente el esfuerzo de sus trabajadores, un salario elevado puede incrementar el esfuerzo. c) Si los trabajadores más capacitados tienen salarios de reserva más altas y la empresa no puede medir fácilmente las habilidades de ellos que solicitan trabajos, un salario más alto atrae trabajadores más habilidades. d) Salarioselevados pueden estimular lealtad de los trabajadores y mayor esfuerzo.
3. Versión sencilla

a) Supuestos
(1) Hay muchos, N, empresas idénticas y perfectamente competitivas

3

(2) Una empresa típica quiere maximizar sus utilidades " = Y # wL
(a) Trabajo es el único factor de producción.

!

(b) w es el salario real

(3) Función de producción
(a) Y = F (eL)

F"(#) > 0 F"" (#) < 0(i) e es el esfuerzo de los trabajadores

!

(ii) eL es trabajo efectivo o trabajo en unidades de eficiencia
(b) e = e( w ) e"( w ) > 0 indica que esfuerzo es una función creciente en el salario. (c) Hay L trabajadores idénticos, cada uno ofrece 1 unidad de trabajo. Es decir, la oferta de trabajo de cada trabajador es perfectamente inelástica a la cantidad 1.

!

!
(d) Escribimos elproblema en términos reales, entonces los precios no entran el problema.

b) Solución y análisis
(1) Max " = F [e(w )L] # wL
w,L

(2) condiciones de primer orden
!
(a)

"# = F$[e( w ) L]e( w ) % w = 0 "L

(b)

! !

"# = F$[e( w ) L]e$( w ) L % L = 0 "w

(3) Implicación
(a) De la primera cpo F" e( w ) L =

[

]

w e( w ) 1 e"( w )

(b) De la segunda cpo F" e( w ) L =

[]

!
(c) Entonces

elasticidad de esfuerzo respecto al salario real es 1 en el óptimo.

!

we"( w ) = 1 En palabras, la e( w )

!

4

(4) Gráficas
(a) El origen en la gráfica tiene los coordinados de wr y e(wr).

(i) La wr es el salario de reserva, es decir el mínimo que el trabajador acepta (todos son idénticos entonces, el mismo salario de reserva se aplica a todos los...
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