Administracion

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  • Publicado : 14 de febrero de 2011
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La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico.
Es un dispositivoque organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión,realizando este proceso continuamente
La administración es un proceso para planear, organizar, integrar, dirigir, controlar y coordinar una actividad o relación de trabajo, la que se fundamentaen la utilización de recursos para alcanzar un objetivo determinado
La administración de los recursos humanos es una herramienta indispensable para toda empresa, su función principal esvelar por el bienestar de las personas buscando, que los trabajadores realicen sus funciones con gran habilidad y motivación, dando como resultado mayor rendimiento y productividad en lalabor que realizan.
Los objetivos de la administración de Recursos humanos, están enfocados en tres aspectos.
Objetivos Sociales: leyes, servicios, y relaciones de la empresaObjetivos de la organización: planeación de los recursos, servicios, selección de personal, capacitación y desarrollo
Objetivos Funcionales: evaluación y actividades de controlObjetivos Personales: capacitación, compensación, evaluación y actividades de control.
Como se puede observar, los objetivos de los recursos humanos van orientados a todos losniveles de la empresa, mantiene una estrecha relación en todas las áreas buscando proporcionar estrategias en el adecuado desarrollo de las actividades de la entidad; ya que si tenemos encuenta que si todos trabajamos en equipo hacia una misma dirección, el resultado más esperado será el cumplimiento de las metas y la satisfacción de todos los integrantes de la empresa.
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