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Derecho a tiempo de Amamantamiento

De conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, las trabajadoras tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora aldía, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador:
* En cualquier momento dentro de la jornada detrabajo.
* Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
* Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Elderecho a alimentar consagrado en la norma legal no puede ser renunciado en forma alguna y le resulta aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a salacuna. De esta forma, resulta improcedente que se pacte que el permiso para dar alimento a sus hijos dure, en su conjunto, menos de una hora al día, por cuanto, como ya se dijo, el derecho a usar deeste tiempo con el objeto de alimentar al hijo, no puede ser renunciado en forma alguna.
Por otra parte, la Dirección del Trabajo ha establecido que el tiempo máximo de una hora en dos porciones, quetiene la madre trabajadora para dar alimento a los hijos que se establece en el artículo 206, es por cada hijo menor de 2 años que se mantiene en la sala cuna. Ahora bien, toda vez que el legislador haextendido el derecho de las madres trabajadoras a alimentar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna, la doctrina precedentemente señalada resultaría aplicable aun cuando no exista la obligación deproporcionar el beneficio de sala cuna, de manera que si la trabajadora tiene hijos de una misma edad o nacidos en parto múltiple o de distinta edad menores de dos años, el tiempo máximo de una horaque tiene derecho para alimentar a sus hijos es por cada hijo menor de dos años.
De acuerdo a lo previsto en el inciso final del artículo 206 del Código del Trabajo, tratándose de empresas que...
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