Administracion

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (565 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
1) Haga una lista y describa brevemente cada una de las fases del proceso de selección

* Recepción preliminar de solicitudes: se hace de dos formas
La organización elige sus empleados
Losempleados potenciales eligen entre varias empresas
* Las pruebas de idoneidad: son exámenes sicológicos realizados a los aspirantes para evaluar las características y requerimientos que senecesitan para el cargo.
* Entrevista de selección: consiste en una plática normal o profunda, para evaluar si se requiere para el puesto o no.
* Verificación de datos y referencias: es paraverificar la veracidad de los datos dados por los aspirantes sean correctos.
* Examen médico: se debe realizar un examen médico para verificar la salud del aspirante.
* Entrevista con el supervisor:se hace la entrevista con el supervisor para seleccionar el personal más capaz de realizar el puesto.
* Descripción realista del puesto: se le hace al aspirante una introducción del puesto detrabajo, para que se familiarice con las herramientas que encuentra disponible en su puesto.
* Decisión de contratar: se decide si el aspirante se contrata para el cargo que es solicitado.
2)Suponga que una empresa productora de fertilizantes le ha encomendado una campaña de selección de personal en una ciudad del sur del país. (Se le pidió limitar las contrataciones a personal loca.) ¿Quérazón de selección estima que existiría para los siguientes puestos? (Explique su respuesta)

Razon de la selección=Numero de candidatos contratadosNumero total de solicitantes

a) Personal delimpieza.
Razon de la selección=26=0.33
b) Secretarias bilingües.
Razon de la selección=520=0.25

c) Químicos recién graduados.
Razon de la selección=525=0.2

d) Expertos enexportación e importación de fosfatos.
Razon de la selección=850=0.16

3) ¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección? Explíquelas brevemente.

* Preparación del entrevistador:...
tracking img