Admon de personal

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  • Publicado : 8 de diciembre de 2011
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ADMINISTRADOR
OBJETIVOS PERSONALES: lograr una máxima eficiencia en su puesto basándose en un buen planteamiento de administración.
INTERESES: llevar la administración de la empresa en buenascondiciones para lograr mayor reconocimiento, obteniendo mejores oportunidades.
CAPACITACION: manejo y desempeño de la administración dentro de areas especificas
EVALUACION DE RECONOCIMIENTOS: conservarla manera en que se lleva el manejo de la administración dentro de cada area
PROMOSION: en base a buenos resultados y buen manejo de las actividades otorgadas y conocimiento s adquiridos
MARKETINGOBJETIVOS PERSONALES: satisfacer necesidades y crear intercambios de bienes y servicios, obteniendo ganancias al mismo tiempo
INTERESES: involucrar estrategias de mercado de ventas, estudio demercado, posicionamiento
CAPACITACION: fundamentos de mercadotecnia , estrategias de mercado
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS: observar en la manera que permite mostrar sus anuncios y trabajos hacia elpublico
EVALUACION DE DESEMPEÑO: visión de rentabilidad a corto y largo plazo
PROMOSION: hacerse notar dentro del mercado laboral para lograr su reconocimiento
FINANZAS
OBJETIVOS PERSONALES: encontrarla economía y actividades relacionadas con los flujos de capital de dinero entre individuos y empresas
INTERESES: estudiar los fondos que necesita para cumplir objetivos y criterios que disponeCAPACITACION: conocimiento de contabilidad, buen manejo de dinero
EVALUACION DE CONOCIMIENTO: control de entrada y salida del dinero
EVALUACION DE DESEMPEÑO: condiciones y oportunidades en que seconsigue el capital
PROMOSION: debido al control y manejo de ganancias previstas
GERENTE
OBJETIVOS PERSONALES: una buena dirección. Planeación, control, sobre la empresa existente logrando metrasy objetivos propuestos
INTERESES: poder obtener una mejor imagen dentor de la empresa logrando una mayor satisfacción.
CAPACITACION: actividades de liderazgo, resolución de problemas, desarrollo...
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