Admon

García Biñuelo Judith
Reclutamiento, Selección y Contratación de Capital Humano
19 de Marzo del 2010
PRINCIPIOS GENERALES
ARTICULO 1°
La ley federal de trabajo es reglamentaria del apartado A del artículo 123, esta ley comprende 1010 artículos.
ARTICULO 2°
Establece el equilibrio que debe de existir entre trabajadores y patrones.
ARTICULO 3°
Toda persona tiene derecho a un trabajo.
Trabajo esun derecho, es un deber, se deben cumplir todas las normas de higiene y seguridad para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Disposiciones generales.
Articulo20°
Está relacionado con el artículo 12 de la ley del seguro social.
Segundo párrafo: que se entiende por contrato: Un acuerdo de voluntades, una persona física se va a obligar a otra a prestar un servicio personal, subordinada y remunerado.
ARTICULO 21°
Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
ARTICULO 22°
Menosde 14 años está prohibido el trabajo.
Entre 14 y 16 solo si concluyeron sus estudios básicos y con el permiso de sus padres.
Más de 16 años tienen los mismos derechos.
ARTICULO 23°
Mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios, los mayores de 14 y menores de 16 años, necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato al que pertenezcan.
ARTICULO 24°
Lascondiciones de trabajo se recomiendan que sean por escrito cuando no existan contratos colectivos, se realizaran 2 ejemplares y que quedara uno en poder de cada uno.
ARTICULO 25°
Establece los requisitos mínimos que debe de establecer un contrato.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil t domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempoindeterminado.
3. El servicio o servicios que deban presentarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible.
4. El lugar o los lugares deberán de presentarse en el trabajo.
5. La duración de la jornada.
6. La forma y el monto del salario: ( efectivo, cheque, tarjeta de debito).
7. El día y el lugar de pago del salario ( para obreros es obligatorio cada semana y paraempleados puede ser quincenal o mensual).
8. La capacitación es una obligación del patrón y se convierte en un derecho para el trabajador.
9. Otras condiciones de trabajo (días de descanso, vacaciones).
ARTICULO 26°
La falta de contrato por escrito no significa que el trabajador no tiene derechos, todo lo contrario tiene los mismos derechos.
Duración de las relaciones de trabajo
ARTICULO 35°
Lasrelaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado o indefinido.
La contratación por tiempo es mínimo de un mes.

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo.
ARTICULO 42°
Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: En las siguientes fracciones:* En la enfermedad contagiosa del trabajador
* La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad.
* Prisión preventiva: del trabajador
* Arresto del trabajador (sanción administrativa de 36 hrs.)
Rescisión de las relaciones de trabajo.
ARTICULO 46°
El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo por causa justificada.
Terminaciónde las relaciones de trabajo.
ARTICULO 53°
Son causas de determinación de la relación de trabajo.
a) El mutuo consentimiento de las partes
b) La muerte del trabajador
c) La terminación de la obra o vencimiento
d) La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajador.
e) Los casos a que se refiere el artículo 434....