Aguinaldo

INTRODUCCIÓN.
Generalmente, el sueldo que un trabajador cobra a fin de mes se compone de dos conceptos principales: el salario base y los complementos salariales. El salario base no lo establece la empresa, sino que cada categoría profesional tiene fijado el suyo en un convenio colectivo.
Por lo cual debido a los complementos salariales es que los trabajadores pueden percibir un diferente sueldo.Ellos marcan la diferencia de sueldo entre trabajadores que ostentan la misma categoría profesional y trabajan en el mismo sector de actividad, o incluso en la misma empresa.
Es aquí cuando empezaremos a hablar del aguinaldo:
La palabra latina que designa el aguinaldo, es strenna o strena, cuyo primer significado es precisamente presagio, pronóstico; luego se acostumbró a simbolizar los presagiosen regalos, de tal manera que al tiempo que se presagiaba o se le deseaba a alguien algún bien con ocasión del inicio del año o de la fiesta natalicia, se le anticipaba una muestra de aquello que se expresaba con los deseos.
En español existe la palabra estrena con el significado de obsequio, presente o dádiva que se hace para demostrar la satisfacción o la alegría en la celebración de unacontecimiento feliz. Es un sinónimo de aguinaldo. De ella procede el verbo estrenar, en el que subyace la idea no sólo de principio, sino de buen principio de algo. Es la que acompañó siempre a los aguinaldos de Año Nuevo: la idea de empezar, de estrenar bien el año.
La paga extraordinaria de Navidad nació en concepto de aguinaldo que daba el patrón a sus trabajadores. Otra forma de aguinaldo, delarga tradición, que goza aún de amplia vigencia, es el del obsequio en especie.
Otra forma de aguinaldo que sí se hizo onerosa en cambio, fue la que practicaban años atrás todos aquellos que atendían servicios públicos en contacto con la gente: basureros, barrenderos, faroleros (cuando había que encender los faroles de uno en uno, ya fuesen de gas, ya eléctricos), carteros, serenos y algunos más.Iban por las casas repartiendo una felicitación en verso alusiva al servicio que daban durante todo el año, a la Navidad, y al derecho que tenían a recibir el aguinaldo.
En México se celebran algunas festividades en el mes de diciembre, que obligan a efectuar gastos extras, lo que no se puede hacer con el salario normal, ya que éste está destinado a cubrir las necesidades diarias.
El aguinaldo esuna gratificación anual que toda empresa tiene la obligación de otorgar a su personal, normalmente al fin de año.
En algunos contratos colectivos y como practica en diferentes empresas se concedió a los trabajadores una retribución adicional, a la que en ocasiones se le dio el nombre de gratificación anual y en otras el de aguinaldo, posteriormente se recogieron estas disposiciones y se redacto elart. 87 de la Ley Federal del Trabajo.

AGUINALDO.
Lo que dice la ley:
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del dia veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derechoa que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieran trabajado, cualquiera que fuere éste.
Aspectos generales:
El monto legal mínimo del aguinaldo es de 15 días de salario (aunque algunas empresas otorgan más días, como una prestación de tipo contractual).
Para obtener la cantidad a pagar, debe ocuparse la cuota diaria, esto es, el salario que ordinariamentepercibes por día laborado y no el salario integrado (que incluye prestaciones y sirve de base para el cálculo de liquidación e indemnizaciones). Ahora si el salario llega a ser variable el cálculo del aguinaldo debe hacerse tomando en cuenta el promedio de las percepciones del último año.
Si se trabajo por menos tiempo, el promedio se obtiene sobre el total de las percepciones que se obtuvieron en el...