AGUINALDO

Aguinaldo


Un aguinaldo es un obsequio que se entrega en diferentes celebraciones, entre ellas Navidad. En muchos países, sin embargo, el concepto suele asociarse específicamente a un pagoadicional que un empleador realiza a su empleado.
El aguinaldo, en este sentido, es una remuneración que recibe el trabajador más allá de los doce salarios mensuales que obtiene al año. Por lo general, setrata de un salario extra que se divide en dos: de este modo, el trabajador cobra medio aguinaldo a mitad de año y medio aguinaldo a fin de año. El aguinaldo puede establecerse por ley o a través de unconvenio colectivo de carácter privado.
El aguinaldo: ¿cuándo se cobra y cómo se calcula?
Hasta fin de mes, las empresas tienen tiempo para pagar la primera mitad del aguinaldo, un beneficio del quegozan los trabajadores que consiste en el pago de un sueldo anual extra que se abona en dos partes, una en junio y la otra en diciembre.

También llamado “sueldo anual complementario”, el aguinaldo esun derecho de todos los empleados de empresas o instituciones. Consiste en el pago al trabajador de un sueldo extra al año que, en la década de los años 60 –cuando se implementó-, se abonaba antes del24 de diciembre pero que, en el año 1976, se decretó su abono en dos partes iguales, una en junio y otra en el último mes del año.
Según datos del portal del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,el derecho al aguinaldo se mantiene incluso en caso de romper el vínculo laboral por renuncia o despido. En esas circunstancias, el trabajador debe percibir el sueldo anual complementario enproporción al tiempo trabajado, aunque si la desvinculación de la empresa es por notoria mala conducta, pierde el beneficio.


Por tanto, para saber cuál será el monto a cobrar, se debe sumar el total cobradomes a mes durante un año y dividir entre 12.


Ejemplo 1. Vamos a suponer que un trabajador entró a trabajar a una empresa privada el 1 de julio con un sueldo de Q10 mil y se mantiene en su empleo...