America latina

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I. América Latina: Patrones de organización familiar e inserción de la mujer en el trabajo
Los aumentos en la tasa de participación laboral femenina se reproducen en todos los
niveles etarios, con una mayor incidencia en los grupos en edades fértiles (25-34 años).
El ciclo fértil de la mujer tiene una notable influencia en sus niveles de participación. Por su parte, la brecha entre las tasasde participación femenina y masculina tiende a ampliarse
a edades más avanzadas
La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo remunerado se asocian a la fecundidad, los
ciclos de vida y crianza de los hijos. La pregunta es si los patrones tradicionales de inserción laboral
en función de la familia permanecen intactos o se observan transformaciones en América Latina,
partiendo de la basede que ha habido un primera transición demográfica en el conjunto de los
países analizados.
Sin embargo, los patrones de participación entre hombres y mujeres se asimilan a
medida que uno se mueve hacia estratos socioeconómicos más altos (mayor educación y
mayor nivel de ingreso). A niveles más altos de educación se esperaría que las restricciones
culturales para la participación de la mujerfueran menores. A mayor nivel de ingresos
del hogar, la mujer también debería poder elegir más libremente su condición y nivel
de actividad en el mercado laboral.
Sabemos que de hecho, algunos de los fenómenos de la transición demográfica están
asociados con nuevos valores de la modernidad, en tanto permean a sectores medios y de altos
ingreso, pero otros fenómenos como la diversidad de lasestructuras familiares “son de larga data
en la región y su existencia no se vincula a la modernidad sino más bien a la exclusión ...”, pues
ocurren en los sectores más pobres, y se ligan al abandono paterno entre otros, como se señala en

FECUNDIDAD

En toda Latinoamérica ha habido un descenso generalizado en la tasa de fecundidad de la
región, sin embargo, llama la atención la permanenciade una alta heterogeneidad entre los
diferentes países. La tasa de fecundidad oscila entre 4.6 niños por mujer en Guatemala, país al cual
le siguen Bolivia, Paraguay Honduras y Nicaragua, hasta llegar a 2 niños por mujer en Chile, que
es similar al promedio de Costa Rica, Brasil y Uruguay (2.3 niños por mujer) (gráfico 1) .
De acuerdo a lo anterior deberíamos encontrar mayores niveles deincorporación laboral de
las mujeres en los países con menor tasa de fecundidad, ya que se señala tradicionalmente que a
mayor cantidad de niños, menores tasas de participación laboral de las mujeres. Este fenómeno del
cual se hace cargo incluso la economía, que asume que el costo alternativo de dejar a los niños al
cuidado de otra persona o institución puede superar el retorno que entrega eltrabajo remunerado.
Sin embargo, como veremos este patrón de comportamiento sólo es aplicable a los países
desarrollados, en los cuales existen subsidios estatales a la maternidad, y donde la tasa de
fecundidad es inversamente proporcional a la tasa de participación, ya que es posible pensar que las
madres de familias numerosas han tomado como una opción de vida la crianza y el trabajo
doméstico.Si bien la incorporación laboral de las mujeres en edad fértil puede ser tan alta en algunos
países pobres como en los ricos, la pregunta que aquí surge es cuáles son las condiciones que le
entrega el entorno para que su inserción sea equilibrada en términos de que la salida del hogar y el
trabajo no le genere tensiones y pueda ser asumida como “realizadora”, proyectiva y liberadora.
Estasituación que puede ser válida para algunos estratos socioeconómicos, no lo es para la
mayoría de los hogares de América Latina y para la gran proporción de madres que trabaja. Al
contrario, la situación de pobreza e indigencia en que se encuentra un alto porcentaje de los hogares
y la carencia o inexistencia de políticas sociales vastas y universales que aseguren nutrición y
salud, determina...
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