análisis contrato de trabajo

Análisis del Contrato Individual de Trabajo
Para el presente análisis se utilizará un contrato de trabajo a tiempo indefinido.
Elementos esenciales del Contrato.
1. Acuerdo de Partes.
2. Prestación: lícita y personal.
3. Relación de dependencia o subordinación.
4. Pago de remuneración.

1.- Acuerdo de Partes:
En primer lugar un contrato es el acuerdo de voluntades en el cual unaparte se compromete con otra para realizar una prestación la misma que puede ser positiva o negativa; es decir de dar, hacer o no hacer. EL contrato de trabajo mantiene este principio; y por lo cual es de suma importancia identificar primero cuales son las partes contractuales.
Empleador: ECUAPRIMAS C. LTDA, legalmente representada por su Gerente General, el Señor Rafael Avilés Ledergerber, a laque en adelante se la llamará simplemente como “la compañía”.
Trabajador: DANIEL ERNESTO CAGUA FRIAS, con CI 1720303112, considerado como “el empleado”.
Una vez identificadas las partes, estas deben cumplir con los requisitos necesarios para poder obligarse la una parte con la otra como consta en el Art. 1461 del Código Civil en cual menciona: “Para que una persona se obligue a otra por un actoo declaración de voluntad es necesario: que sea legalmente capaz; que consienta en dicho acto o declaración, y su consentimiento no adolezca de vicio”.
En torno a la capacidad de las partes se establece según el Art. 1462 del Código Civil.- Toda persona es legalmente capaz, excepto las que la ley declara incapaces. El empleador al ser una persona jurídica como consta en el Art. 1463 esconsiderado incapaz pero esta condición es subsanada en cuanto su capacidad para contratar se encuentra reconocida en nombre de su representante legal.(…..)…. Además para establecer la capacidad, la empresa debe estar legalmente reconocida y constituida para el ejercicio de sus funciones.
La otra parte; el empleador, no es una persona incapaz puesto que no consta en ninguna de las consideraciones delmencionado Art. 1462. El empleado DANIEL ERNESTO CAGUA FRIAS, con CI 1720303112, es una persona mayor de edad como lo registra el Ministerio de Relaciones Laborales en su hoja de contrato individual, puesto que menciona que la edad del empleado es de 24 años. Además en ninguna parte del contrato se menciona alguna dificultad física o mental por parte del empleado.
El segundo aspecto que semenciona es el consentimiento de dicho acto. Como se menciona en el párrafo tercero del contrato “la compañía ha tenido a bien aceptar la solicitud de trabajo correspondiente y, en tal virtud…”, ésta parte del contrato expresa la voluntad del empleador y del trabajador por celebrar el contrato; puesto que: en primer lugar existe una solicitud de trabajo por parte del empleado la cual refleja su deseoque acceder a dicho empleo. En segundo lugar, existe la voluntad de la empresa de aceptar así como de contratar al empleado. Y por último la manifestación más clara del acuerdo es la firma que consta en el presente contrato, puesto que ésta sirve como garantía de su consentimiento.
En el párrafo segundo del mismo se manifiesta que: “el empleado declara conocer el objeto social de la compañía y secompromete a cumplir con todas y cada una de las obligaciones inherentes a cargo o función de la manera más diligente posible, comprometiéndose, además, a desempeñar, cuanto fuera requerido, cualquier labor o servicio directa o indirectamente relacionado con su mencionado cargo.”
Es importante recalcar que la capacidad legal consiste en poder obligarse por uno mismo sin el ministerio oautorización de otra persona.
Otro aspecto a considerarse es que el consentimiento de las partes no adolezca de vicios. Los vicios considerados según la doctrina son: error, fuerza y dolo, los cuales se presumen no existentes, puesto que el Ministerio de Relaciones Laborales lo acepta válido.
Dentro del Art. 1461 del Código Civil en inciso tercero establece además que dicho acuerde debe recaer sobre...