analisis de cargo cuestionario

CUESTIONARIO PARA SEGUNDO CORTE, ORGANIZACIÓN Y METODOS

1. ¿QUE ES UN CARGO?
Es un conjunto de actividades que realiza una o varias personas en una empresa y que lo diferencia de otros cargos.2. ¿QUE ES UNA DESCRIPCION DE CARGO?
Es enumerar las actividades que realiza una persona en su respectivo cargo, teniendo en cuenta competencias, funciones, objetivo y como las realiza estasfunciones.

3. ¿QUE ES UN ANALISIS DE CARGO?
Es un procedimiento que se hace de cada cargo de una empresa, en el que se tiene en cuenta los requerimientos del cargo y las características de la personaque desea ocupar este puesto.

4. ¿QUE REQUISITOS DEBE INCLUIR EL ANALISIS DEL CARGO?
Este análisis debe incluir requisitos tanto intelectuales como físicos, responsabilidades implícitas ycondiciones de trabajo.

5. ¿COMO SE OBTIENEN LOS DATOS PARA EL ANALISIS?
Los resultados vienen del resultado de diferentes métodos de análisis como las entrevistas o cuestionarios que son realizados entreel trabajador, su supervisor y un especialista que dará su punto de vista en cuanto al cargo evaluado.

6. ¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DEL ANALISIS DE CARGO?
Los beneficios son diferentes para cadaárea de la empresa, por ejemplo a los directivos les dará una visión más profunda de las características de cada puesto; a los supervisores les ayudara a identificar la mejor manera de hacer losrequerimientos para cada cargo y finalmente a los trabajadores les permitirá identificar la mejor manera de desarrollar sus labores.

7. ¿CUAL ES SU FINALIDAD?
La finalidad del análisis de cargo estádada en la posibilidad que brinda de conocer más a fondo cada puesto en la empresa, determinar las características de los futuros solicitantes, orientar la capacitación, realizar una evaluación dedesempeño y establecer un sistema de sueldos y salarios.


8. ¿QUE ES LA CAPTACION DE PERSONAL?
Es un proceso de preselección en el que se busca encontrar personas que cumplan con los requisitos...