ANALISIS DE PUESTO

ANALISIS DE PUESTO
CONCEPTO:
Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas,responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
“El análisis de trabajo se define como el proceso por el cual se determina lainformación pertinente relativa a un trabajo específico, mediante la observación y el estudio. Es la determinación de las tareas que componen un trabajo y de las habilidades, conocimientos, capacidades yresponsabilidades requeridas del trabajador para su adecuado ejercicio y que diferencian el trabajo de todos los demás”.
I. USO Y APLICACIÓN DEL ANALISIS DE PUESTOS
A) Para encauzar adecuadamente elreclutamiento de personal
B) Como una valiosa ayuda para una selección objetiva de personal
C) Para fijar adecuados programas de capacitación y desarrollo
D) Como base para posteriores estudios decalificación de méritos
E) Como elemento primario de estudios de evaluación de puestos
F) Como parte integrante de manuales de organización
G) Para orientar y obviar discusiones decontratación tanto individuales como colectiva
H) Para fines contables y presupuestales
I) Para estructurar sistemas de higiene y seguridad industrial
J) Para posibles sistemas de incentivos
K) Paradeterminar montos de fianzas y seguros
L) Para efectos de planeación de RH
M) Para efectos organizacionales
N) Para efectos de supervisión
O) Como valioso instrumento en auditoriasadministrativas
P) Como tecnica inicial de una mejor administración de RH


Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Determinar la esencia del Análisis de Puestos en las distintas ramas de entidades; de tal forma que sepueda tener una visión mucho más amplia respecto a la forma de manejo del personal laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Establecer la definición, objetivos e importancia de un Análisis de Puestos....