Analisis de puestos
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Publicado: 15 de febrero de 2012
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Temas asignados:
Recursos humanos >Análisis, valoración y evaluación puestos de trabajo
Análisis de los puestos de trabajo
Descripción del puesto de trabajo
Procedimiento
El análisis de los puestos de trabajo consiste en:1) recopilar información pertinente al puesto; y 2) definir el puesto de trabajo por medio de una descripción que lo identifique, describa el trabajo realizado y especifique los requisitos que debencumplir quienes pretendan ocupar dicho puesto
El análisis del puesto de trabajo es el primer paso fundamental en el proceso de evaluación del puesto. Se recopila la totalidad de la informaciónexistente que sea pertinente para el análisis del puesto, sobre la "naturaleza" y "nivel" del trabajo realizado. La naturaleza del puesto de trabajo se refiere a las principales tareas y obligaciones, asícomo a la disciplina (por ejemplo, producción, ingeniería o contabilidad) en cuestión, y el nivel se refiere a la pericia (formación y experiencia), esfuerzo (tanto mental como físico) yresponsabilidad necesarias, y a las circunstancias o condiciones en que se realizará el trabajo. Este análisis es necesario para justificar mayores sueldos en el caso de puestos de trabajo de alto nivel, basándoseen las características del puesto. Los requisitos básicos para ocupar el puesto, como la formación experiencia, habilidades inherentes o adquiridas, condiciones de trabajo que pueden suponer algúntipo de peligro y la situación relativa entre oferta y demanda, contribuyen a la existencia de estas diferencias remunerativas que son sistemáticamente identificadas a través del análisis de puestos detrabajo.
Además de su utilidad en la fijación de salarios, el análisis del puesto de trabajo puede emplearse para mejorar la utilización de la plantilla, prestando ayuda en la asignación de...
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El análisis de los puestos de trabajo consiste en:1) recopilar información pertinente al puesto; y 2) definir el puesto de trabajo por medio de una descripción que lo identifique, describa el trabajo realizado y especifique los requisitos que debencumplir quienes pretendan ocupar dicho puesto
El análisis del puesto de trabajo es el primer paso fundamental en el proceso de evaluación del puesto. Se recopila la totalidad de la informaciónexistente que sea pertinente para el análisis del puesto, sobre la "naturaleza" y "nivel" del trabajo realizado. La naturaleza del puesto de trabajo se refiere a las principales tareas y obligaciones, asícomo a la disciplina (por ejemplo, producción, ingeniería o contabilidad) en cuestión, y el nivel se refiere a la pericia (formación y experiencia), esfuerzo (tanto mental como físico) yresponsabilidad necesarias, y a las circunstancias o condiciones en que se realizará el trabajo. Este análisis es necesario para justificar mayores sueldos en el caso de puestos de trabajo de alto nivel, basándoseen las características del puesto. Los requisitos básicos para ocupar el puesto, como la formación experiencia, habilidades inherentes o adquiridas, condiciones de trabajo que pueden suponer algúntipo de peligro y la situación relativa entre oferta y demanda, contribuyen a la existencia de estas diferencias remunerativas que son sistemáticamente identificadas a través del análisis de puestos detrabajo.
Además de su utilidad en la fijación de salarios, el análisis del puesto de trabajo puede emplearse para mejorar la utilización de la plantilla, prestando ayuda en la asignación de...
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