Analisis sobre la reforma a la ley federal del trabajo

Analisis sobre la reforma a la ley federal del trabajo.

Antes de iniciar con mi analisis sobre que se pretende hacer con la reforma laboral en el actual sexenio del presidente Felipe Calderon Hinojosa, señalare a grosso modo los antecedentes a esta reforma.

En 1988 durante el gobierno de miguel de la madrid, se hace una reforma que transforma las relaciones patron-trabajador. En lossexenios del Carlos Salinas de Gortari y de Ernesto Zedillo se pretendia hacer una reforma a la ley federal del trabajo, pero no tuvieron exito puesto que hubo ciertas trabas politicas que asi lo impidieron, sin embargo se logro reformar la ley del IMSS y se promulgo la ley de los sistemas de ahorro para el retiro, lo cual trajo consigo cambios profundos en las prestaciones sociales de los trabajadoresmexicanos.

Con Vicente Fox se intenta nuevamente hacer una reforma a la ley, pero al igual que los sexenios pasados, no se llega a un acuerdo politico ni tampoco con los representantes del sector obrero. lo cual ocasiono un fracaso en la reforma.

En la actualidad con el presidente Felipe Calderon se vuelve a retomar una reforma a la ley laboral, y dentro del "objetivo" de esta reforma, segunel presidente calderon, es "permitir mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias", lo cual abre una interrogante, ¿esta reforma beneficiara realmente a los trabajadores?.

Una de las propuestas de esta reforma es la instauracion de la figura legal "salario digno" que reemplazara a la de salario minimo, y que modificaria tanto la conformacion actual del salario minimo comola manera en la que se integra la comision nacional encargada de su determinacion y establecimiento. Asi como unificaria el salario minimo de una forma general para todo el pais. Considero que la instauracion de un termino por otro no generaria un cambio radical,ni el hecho de establecer un salario general para todo el pais seria suficiente, si este salario implementado siga siendo tan bajo, y loque se tendria que hacer es en verdad establecer un SALARIO DIGNO, no un salario minimo de cincuenta y algo pesos al dia, que hoy en dia para un trabajador que perciba esa cantidad, es una miseria, ni siquiera le es suficiente para cubrir sus necesidades basicas. Asi que en mi opinion esta reforma tiene que ir mas alla de cambiar una palabra por otra, y lo que tiene que buscar es darle elverdadero significado a "digno". De misma manera se pretende cambiar la palabra patron por empleador. Pero ¿que beneficio puede contraer este cambio ?, se cambie o no la palabra la escencia es la misma, el obrero esta SUBORDINADO.

Otro de los ejes importantes en esta reforma es el de disminuir las jornadas de trabajo a 6 horas diarias al igual que se contemplaría que patrones y trabajadores puedanconvenir la ampliación de la jornada diaria de trabajo, así como un programa de acumulación mensual de horas laborables, o “banco de horas”, con el fin de permitir a los trabajadores el reposo acumulado de varios días a la semana.

A simple vista pareciera ser un gran beneficio para los trabajadores esta propuesta, pero a mi parecer, esto solo trae consigo beneficio para las patrones, puesto queal patron esto le ahorraria el pago de horas extras, y a pesar de que los trabajadores tendrian mas "descanso" no considero sea beneficio para la clase obrera, el dar la posibilidad a suprimir ganancias por horas extras, y al igual esto se me hace contradictorio ya que la misma ley tiene una gran premisa "a trabajo igual salario igual", en mi opinion esto beneficia solo a unos cuantos ( y que sonlos que mas tienen) y de alguna manera se deja aun mas desprotegido al obrero.

Tambien se pretende fijar criterios respecto a las huelgas, una democratizacion para las huelgas, al igual que la duracion de las mismas e incluye la figura de un marco para respetar los derechos de propiedad de terceros en el estallido de huelgas, esto es, que para poder realizar una huelga los trabajadores de...