Antecedentes

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Antecedentes en Latinoamérica
Periodo prehispánico
Una de las representaciones más claras de recursos humanos era el servicio de postas con que contaban el imperio inca y azteca, ya que tuvieronque buscar a los esclavos más aptos e ir cubriendo las necesidades de los mismos para que el servicio fuera más eficaz,
Colonia
Las grandes rutas marítimas se tenían que cubrir cada vez con masfrecuencia por lo cual el personal de los barcos que cruzaban el atlántico estaba sometido a una rígida disciplina impuesta por los oficiales, los azotes y otros castigos estaban a la orden del día.Aunque las políticas de personal de la época colonial hoy nos parecen especialmente injustas y sin duda fueron atroces en muchas circunstancias, de muchas maneras lograron el objetivo de la sociedad de laépoca y de manera gradual fueron permitiendo la aparición de organizaciones mas justas y mejor equilibradas

La revolución industrial
El perfeccionamiento de dispositivos como la máquina de vapor yel telar moderno hicieron necesario contar con instalaciones de creciente nivel de complejidad.
La revolución industrial trajo consigo grande adelantos que hicieron que la labor humana resultara cadavez mas rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización, pero condujo también a condiciones de inseguridad, hacinamiento y profunda insatisfacción.
A fines del s XIX se comenzaron aestablecer los primeros DEPARTAMENTOS DE BIENESTAR que son antecesores de los actuales áreas de personal, que tenían como función atender ciertas necesidades de los trabajadores como, VIVIENDA, ATENCIONMEDICA Y EDUCACION y PREVENIR SINDICATOS.

LA administración científica y las necesidades humanas
A principios del siglo XX investigadores como Frederick Tylor defendieron la llamada administracióncientífica del personal. La necesidad de DIVIDIR la labor humana y de capacitar al personal se hizo evidente, así como la conveniencia de mantener los salarios a niveles adecuados a las realidades...
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