Análisis sobre la conciliación de la vida laboral y la vida familiar

Conciliación Vida Laboral/Vida Familiar para lograr igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

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Índice

I. II.

Marco Teórico. Objetivos.

III. Comparativo con otros países. IV. Resultados del estudio cualitativo y cuantitativo. V. Modelo de Conciliación Vida Labora/Vida Familiar.
– – – Programa Nacional de Conciliación. Fundamentos yBases Jurídicas. Políticas Públicas y estrategias de Conciliación.

VI. Estrategias de Acción

Esquema General del Estudio
Estudio documental

Marco Teórico: Contexto y Problemática Comparativo con Otros Países

Estudio Cualitativo y Cuantitativo

Resultados del estudio Cualitativo y Cuantitativo

Modelo de Conciliación Vida Familiar/ Vida Laboral

I. MARCO TEÓRICO

CONTEXTO YPROBLEMÁTICA

MARCO TEÓRICO.

Uno de los cambios sociales más significativos que se ha presentado durante los últimos 50 años a nivel mundial y también en México, ha sido la incorporación de las mujeres al trabajo fuera del hogar y con ello la modificación de la forma tradicional de vida familiar y laboral.

MARCO TEÓRICO.

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La mujer se ha incorporado al trabajo extra-doméstico, perono en las mismas condiciones ni con las mismas posibilidades que tienen los hombres generando esto, procesos de vulnerabilidad para las mujeres y sus familias. Una primera condición diferenciadora consiste en que las mujeres ocupan trabajos en determinados sectores de actividad, como pueden ser los servicios o trabajos no formales o de puestos con poca capacidad de decisión, en los que,mayoritariamente no reciben los sueldos más altos.

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MARCO TEÓRICO.

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En México, el promedio de horas de trabajo doméstico y extradoméstico, según sexo, muestra en promedio lo siguiente: mujeres 63.4 promedio de horas trabajadas mientras que en los hombres el promedio es de 55.7 horas. [1] Lo que indica esta medición, es que las mujeres trabajan en promedio 7 horas más a la semana que loshombres.

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[1] INEGI. Encuesta Nacional de Empleo Urbano 2004

CONTEXTO Y PROBLEMÁTICA.
• • • • • Incorporación masiva de la mujer al mundo del trabajo. Depende de la tradición cultural, la clase social, el nivel educativo, la etnicidad, entre otros. Escasa incorporación del varón al mundo de las labores domésticas y de educación de los hijos. Aumento de familias monoparentales y ampliadas.Empresas rígidas que no han "acompañado" los cambios laborales por falta de flexibilidad y por inequidad de género. Las mujeres continúan siendo las principales responsables de su familia, teniendo un aumento del porcentaje de mujeres jefas del hogar, lo que les hace experimentar de forma especial el conflicto trabajo-familia. Conflictos laborales para los hombres co-responsables del trabajofamiliar. Problemática en la atención familiar cuando ambos trabajan. Se presentan crisis de autoridad, rompimiento matrimonial-familiar, bajo rendimiento laboral.

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SIGNIFICADO Y NECESIDAD DE LA CONCILIACIÓN.

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El análisis de las posibilidades de conciliación entre la vida familiar y la vida laboral se convierte en un requisito sine que non para proteger y promover el desarrollo familiaren términos de equilibrio y armonía. Al mismo tiempo significa para el mundo laboral la posibilidad de contar con las condiciones humanas, legales y de respeto a los derechos humanos exigidas por la nueva cultura laboral. En términos de la unidad social significa la posibilidad de inclusión real de todos sus miembros al mundo laboral en términos de equidad, inclusión y plena participación.

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SIGNIFICADO Y NECESIDAD DE LA CONCILIACIÓN.

Para el logro de la conciliación de estas dos realidades: laboral-familiar, no se debe otorgar una mayor importancia a la una o a la otra, sino que, a través de políticas justas y del análisis real de ambas realidades, se debe buscar el beneficio y la ganancia de ambas: de la familia y de la empresa o institución contratante. Ambos agentes...