Asesoramiento laboral

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  • Publicado : 13 de febrero de 2011
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ramientoLa Psicología Laboral orientada a los Recursos Humanos (RRHH) de las organizaciones ofrece búsqueda, selección e incorporación de personal a puestos de trabajo en mandos operativos, medios yaltos; capacitación y desarrollo de personal en liderazgo, comunicación, motivación y trabajo en equipo; y Coaching (Entrenamiento) gerencial.
El objetivo de la psicología laboral es intervenir enlas relaciones interpersonales y en el comportamiento de los individuos en sus lugares de trabajo, utilizando métodos para ayudar en la organización a la hora de seleccionar el personal, elevar suautoestima, productividad y controlar los factores de promoción y prevención.
Es un hecho a veces no demasiado feliz pero nos suele suceder: afirmamos convencidos algo para nosotros importante, peroactuamos en otra dirección. También a organizaciones y empresas les ocurre: reconocen teóricamente la importancia de los recursos humanos para la vida y el desarrollo de la entidad, pero en el actuarcotidiano se "olvidan" y entonces esas personas, que son los recursos humanos con los que las empresas cumplen objetivos y metas, sienten (o pueden sentir) que hay un grado de discrepancia o falsedad enlas afirmaciones. Así, y casi siempre sin saberlo, bajan su nivel de eficiencia.
Cualquiera puede seguir una senda, pero solo un líder puede hacerla brillar. No es algo sencillo, Si es un líder, muchagente depende de usted:
Las empresas necesitan personas que como líderes construyan excelentes lugares de trabajo mientras logran sus ganancias; y las comunidades necesitan líderes que puedan crearun mejor lugar para vivir.
Psicología integral para todos ofrece su asesoramiento para la mejor organización de su empresa, llevándolo al mayor rendimiento posible.
Invertir en un equipo de trabajobeneficia a todos los que lo/a conforman. Los puntos a tener en cuenta para el mejor desempeño del mismo son:
* Tomar la decisión de forjar un equipo
* Preparar el mejor grupo posible
*...
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