Aspectos basicos de la gestion en la administracion del talento humano
Páginas: 3 (697 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
Ensayo No. 1
Claudia Lorena Rodríguez
Curso virtual Administración de Recursos Humanos
SENA
¿Cómo influye la Administración de los Recursos Humanos en la Actualidad?
En la actualidad laAdministración posee unas características como universalidad, especificidad, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras, que se aplican en una buena administración en unaOrganización, si hablamos de la administración de recursos humanos también contienen elementos como son: La Eficiencia, Eficacia, Productividad, Coordinación de recursos, y Objetivos que hacen la diferenciacon otras disciplinas, los Objetivos de carácter Corporativo, por ejemplo; En una organización el reclutamiento del personal correcto, que tenga buena actitud y aptitud, para desempeñar determinadasfunciones en conjunto con los Lideres de apoyo de cada departamento para lograr las metas propuestas; Los Objetivos Funcionales, que se encargan de Planificar y controlar la utilización de losrecursos existentes, supliendo las necesidades de la compañía con total eficiencia y sin exceder, evitando un desequilibrio organizacional, Los Objetivos Sociales, Quienes son los que se encargan de vigilarque se utilicen los recursos necesarios para el beneficio social (capacitaciones, convivencias, motivaciones, celebraciones, etc. ) del talento humano de la organización; Los Objetivos Personales,Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes, buscando la forma de cómo apoyar a cada miembro de laorganización para que pueda alcanzar sus propios objetivos y se motive propiamente a realizar sus actividades de manera responsable y proactiva. La administración de los recursos humanos es un poderoso medioque ayuda a todos los integrantes del talento Humano de una organización a la consecución de metas a medida que sean compatibles con los trazados por la compañía.
En las Organizaciones de la...
Claudia Lorena Rodríguez
Curso virtual Administración de Recursos Humanos
SENA
¿Cómo influye la Administración de los Recursos Humanos en la Actualidad?
En la actualidad laAdministración posee unas características como universalidad, especificidad, valor instrumental, amplitud del ejercicio, flexibilidad, entre otras, que se aplican en una buena administración en unaOrganización, si hablamos de la administración de recursos humanos también contienen elementos como son: La Eficiencia, Eficacia, Productividad, Coordinación de recursos, y Objetivos que hacen la diferenciacon otras disciplinas, los Objetivos de carácter Corporativo, por ejemplo; En una organización el reclutamiento del personal correcto, que tenga buena actitud y aptitud, para desempeñar determinadasfunciones en conjunto con los Lideres de apoyo de cada departamento para lograr las metas propuestas; Los Objetivos Funcionales, que se encargan de Planificar y controlar la utilización de losrecursos existentes, supliendo las necesidades de la compañía con total eficiencia y sin exceder, evitando un desequilibrio organizacional, Los Objetivos Sociales, Quienes son los que se encargan de vigilarque se utilicen los recursos necesarios para el beneficio social (capacitaciones, convivencias, motivaciones, celebraciones, etc. ) del talento humano de la organización; Los Objetivos Personales,Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener y motivar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes, buscando la forma de cómo apoyar a cada miembro de laorganización para que pueda alcanzar sus propios objetivos y se motive propiamente a realizar sus actividades de manera responsable y proactiva. La administración de los recursos humanos es un poderoso medioque ayuda a todos los integrantes del talento Humano de una organización a la consecución de metas a medida que sean compatibles con los trazados por la compañía.
En las Organizaciones de la...
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