Auditoria interna

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Habilidades y Perfil del Auditor Interno
 Habilidades y destrezas  Actitud Positiva

 Estabilidad Emocional
 Capacidad de Análisis

 Objetivo

 Creatividad  Capacidad de Negociación
 Saber Escuchar  Claridad de Expresión (Verbal y Escrita)  Iniciativa  Diplomático
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Habilidades y Perfil delAuditor Interno
 Perfil del Auditor Interno  Titulo Profesional (Preparación acorde con la actividad)  Conocimiento de Normas Legales  Conocimiento de normas Profesionales
 Conocimiento de disciplinas del área administrativa

 Reconocida Experiencia  Amplitud de Criterios y amplio conocimiento  Capacidad técnica  Poseer condiciones personales  Independencia de criterio  CapacitaciónContinua
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¿QUÉ ASPIRA LA ALTA GERENCIA DE SUS AUDITORES INTERNOS?
Satisfacción de las expectativas y valor agregado para la organización. Actualización con los cambiantes sistemas de tecnología de información. Satisfacción de las diversas necesidades de la operatividad del negocio. Proceso continuo y logro de mejores prácticas para laorganización. Informe de sus actividades en aéreas estratégicas, en las que los riesgos del negocio son mayores. Demostración de objetividad, independencia y buenos resultados en sus actuaciones.
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El Informe de Auditoria

Informe

Constituye la etapa final de la auditoria. Comunica los resultados del trabajo.  Representa fielmente loshechos.

Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela. Un Nuevo Enfoque de Auditoria (2001)

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NORMATIVA ESPECÍFICA PARA LA EMISIÓN DE LOS INFORMES DE AUDITORÍA

Preparación del Informe.

Emisión en el Tiempo Programado.

Inclusión de las partes importantes.

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www.themegallery.comPartes o Secciones Importantes
Los Objetivos

•Declaraciones o metas. •Satifechas mediante Procedimientos.

•Objetivos y Procedimientos definen el alcance. •Consideración del Plan y la Identificación de Riesgos.
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Partes o Secciones Importantes

El Alcance

•La descripción del alcance de la auditoría deberá identificar las actividadesauditadas y, si procede, incluir información de respaldo, como por ejemplo, el período cubierto en la auditoría. •Las actividades relacionadas no auditadas deben señalarse cuando sea necesario para definir las limitaciones de la auditoría, si las hubo. •También se debe describir la naturaleza y extensión de la misma.
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Partes o Secciones ImportantesResultados de la Auditoría

Observaciones o Hallazgos.
Conclusiones (Opiniones). Recomendaciones.
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Resultados de la Auditoría

Observaciones

•Criterios: Los estándares, medidas o supuestos utilizados al hacer la evaluación y/o verificación (“lo que debe ser”).
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Resultados de la AuditoríaObservaciones

•Condición:
La evidencia que el auditor interno descubre en su trabajo (“lo que es”).
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Resultados de la Auditoría

Observaciones

•Causa: La razón de la diferencia entre las situaciones esperadas y las reales (porque existe la diferencia).
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Resultados de la AuditoríaObservaciones

•Efecto: El riesgo o exposición en que se encuentra la organización auditada y/u otros terceros debido a que la realidad no coincide con los criterios (el “impacto” de la diferencia). Para determinar el grado de riesgo o exposición, el auditor interno debe considerar el efecto que sus conclusiones de auditoría puedan tener sobre los estados financieros de la organización.
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