Auditoria

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (348 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 24 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Que es auditoria del departamento de recursos humanos?
Es un sistema que usan para revisar y controlar las practicas y condiciones que puedan perjudicar a la empresa para así informar a laadministración sobre la eficacia y eficiencia del programa que realiza la organización.
Cuál es su importancia de la auditoria del departamento de recursos humanos?
Es importante porque nos identifica comoestá relacionada la organización ya que hace sus análisis por cada departamento de la organización y así vemos los funcionamientos mas adecuadamente de lo que está funcionando para el bien de laorganización y también los tipos de fallas que vayan surgiendo y así evitar un gasto innecesario para la organización
Y es cuando nos damos cuenta cuando una auditoria está bien trabajada porque lostrabajadores sedan cuenta más rápido los problemas que pueden surgir.
Que es lo que se hace cuando se audita?
Identificar quien es el responsable de llevar a cabo la actividad.
Determinar los pasos querealiza cada actividad.
Revisarlas reglas y actividades que se utilizan para alcanzar los objetivos antes mencionados.
Verificar checar los archivos de información del departamento de recursoshumanos para ver si las reglas y actividades se están siguiendo adecuadamente.
Preparar redactar un informe donde se vean los objetivos o reglas y actividades que se deben seguir para un buenfuncionamiento.
Desarrollar ver y analizar de qué forma se pueden corregir las fallas.
Formular lograr contratar un plan para obtener los fines requeridos.
-Tipos de auditorías?
La auditoria de personaldentro de la auditoria administrativa?

Funciones del departamento de administración del personal donde se practican auditoria?
-sistema de información sobre la administración de personal
-planesde recursos humanos administración de la compensación [planes de sustitución y reemplazo niveles de sueldos salarios e incentivos)
-análisis de puestos {descripciones y especificaciones de puesto)...
tracking img