axiologia

• Valores.

Se suele decir que se debe predicar con el ejemplo, y este dicho se magnifica cuando se trata de hablar de valores que deben estar presentes en las funciones y quehacer cotidiano delos integrantes de una organización, obviamente están considerados los directivos.

Lo que regula y normaliza la actividad laboral deben ser los valores impuestos por la organización, es decir, elcomportamiento de la empresa se rige por lo general según estos parámetros normativos, que a la larga permiten una formación individual que dinamiza y pasa a ser parte de la actividad productiva.Losvalores están directamente relacionados con la cultura y el clima organizacional y establecen una caracterización de la empresa siendo un parámetro de acción que se evidencia en lo cotidiano de larealización del trabajo mismo.

Un aspecto de relevancia es que los valores están íntimamente relacionados con la responsabilidad de los niveles directivos que son lo que deben marcar el actuar delresto de la organización. Adoptar valores de una manera afianzada y de forma permanente requiere de que exista transparencia en la empresa y que permanentemente se vivan estos. El actuar de la empresacon relación a los valores debe ser consistente y esta debe premiar la transparencia y rechazar las acciones deshonestas. Con ello la empresa permitirá pulir los valores de los empleados promoviendo laadhesión a los valores corporativos a partir de la labor diaria.

• Igualdad-Equidad.

Un factor de desmotivación laboral y que trae consigo un reducción del sentido de pertenencia y falta deinterés de participar en los quehaceres de la empresa es la inequidad o falta de igualdad que puedan observar los integrantes de una organización. La historia nos da ejemplos de que diversos pensadoreshan realizado análisis de la igualdad como elemento de valor para los individuos; sin embargo, el derecho a la igualdad, que debería considerarse como inherente a la dignidad del ser humano, ha sido...