Basicos de recursos humanos

BASICOS DE RECURSOS HUMANOS

I: CONTRATACIÓN.- Cobertura de las necesidades de personal de acuerdo a las vacantes existentes en las Plantillas de Personal autorizadas, procurando que las personasque sean contratadas cumplan satisfactoriamente con los requerimientos de la empresa y en lo posible asegurar la permanencia en la misma.

II: INDUCCIÓN.- Información general que debe de tenertodo trabajador de nuevo ingreso para incorporarlo de manera efectiva a su nueva situación de trabajo buscando el mejor desempeño y rapida adaptación a los procesos de la empresa.

III: RELACIONLABORAL.- Cumplir con las disposiciones legales y contractuales derivadas de toda relación individual y colectiva de trabajo, brindando asesoria y atención en los problemas que se susciten en eldesarrollo de las labores diarias de la empresa a efecto de minimizar los riesgos de conflicto entre la empresa y sus trabajadores a traves de sus representantes.

IV: RELACION SINDICAL.- Reconocimiento ala institución sindical como un factor de representación y equilibrio de las relaciones laborales, a través de una relación mutua de respeto al papel que desempeña el sindicato dentro de la empresa.V: REMUNERACIÓN.- Manejo de los sistemas internos que determinan el monto de las remuneraciones del personal al servicio de la empresa, procurando que se genere de manera adecuada de acuerdo a lainformación que se proporcione de los factores en que se basa el calculo de las remuneraciones.

VI: INFORMACIÓN.- Proveer al personal de información que le permita reforzar su identificación conla empresa y estimule su compromiso en el desempeño de sus funciones, a través de la difusión de los logros compartidos que se generan como consecuencia del trabajo y el cumplimiento de laspolíticas, programas y reglamentos de la empresa.

VII: CAPACITACION.- Coordinar el cumplimiento de los programas de capacitación implementados para el mejor funcionamiento de la empresa, así como...