Beneficios conductuales de la administracion
Páginas: 2 (377 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2012
BENEFICIOS CONDUCTUALES DE LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA
* DESARROLLA UN PENSAMIENTO ESTRATEGICO DE CLASE MUNDIAL:
La alta competitividad del sector, la vertiginosa evolución y segmentaciónde los mercados, demandan ejecutivos profesionales de clase mundial, con un pensamiento estratégico y visión satelital, con acciones sólidas glolocales, logro de objetivos prácticos y medibles acorto, mediano y largo plazo, maximizando los recursos existentes.
* FOMENTA LA COMUNICACIÓN:
Desarrollar contextos favorables para un mejor entendimiento repercutirá sobre las personasintegrantes de la empresa, mejorará la motivación y el compromiso, generará altos rendimientos positivos, además de hacerla más eficaz y humana.
* FOMENTA LA CAPACITACION DE LOS DIRECTIVOS:
Lacapacitación para directivos es una actividad especializada dirigida a lograr la profundización en los conocimientos y desarrollar capacidades y habilidades para que los dirigentes cumplan con mayorefectividad sus funciones, en especial cuando se orienta a propiciar la aplicación de la Dirección Estratégica en las empresas y territorios, En la capacitación a dirigentes este proceso adquiere una fuerzamayor, pues estas personas poseen vivencias, conocimientos acumulados, experiencias de trabajo y la propia vida los lleva a actuar dando soluciones en una amplia gama de problemas a partir de esasvivencias, lo que fortalece su conducta y reafirma su personalidad y sus criterios.
* FOMENTA AMPLIO SENTIDO DE PARTICIPACION:
En la Administración actual de las organizaciones empresariales, laparticipación de todos sus miembros y grupos de interés ha alcanzado un papel protagonista por su capacidad para lograr un mayor grado de compromiso e identificación con la empresa, estimular ycanalizar la capacidad creativa e innovadora de los individuos y, en definitiva, para incrementar la calidad y la productividad en el trabajo. Es por ello que, hoy en día, toda empresa que se precie es,...
* DESARROLLA UN PENSAMIENTO ESTRATEGICO DE CLASE MUNDIAL:
La alta competitividad del sector, la vertiginosa evolución y segmentaciónde los mercados, demandan ejecutivos profesionales de clase mundial, con un pensamiento estratégico y visión satelital, con acciones sólidas glolocales, logro de objetivos prácticos y medibles acorto, mediano y largo plazo, maximizando los recursos existentes.
* FOMENTA LA COMUNICACIÓN:
Desarrollar contextos favorables para un mejor entendimiento repercutirá sobre las personasintegrantes de la empresa, mejorará la motivación y el compromiso, generará altos rendimientos positivos, además de hacerla más eficaz y humana.
* FOMENTA LA CAPACITACION DE LOS DIRECTIVOS:
Lacapacitación para directivos es una actividad especializada dirigida a lograr la profundización en los conocimientos y desarrollar capacidades y habilidades para que los dirigentes cumplan con mayorefectividad sus funciones, en especial cuando se orienta a propiciar la aplicación de la Dirección Estratégica en las empresas y territorios, En la capacitación a dirigentes este proceso adquiere una fuerzamayor, pues estas personas poseen vivencias, conocimientos acumulados, experiencias de trabajo y la propia vida los lleva a actuar dando soluciones en una amplia gama de problemas a partir de esasvivencias, lo que fortalece su conducta y reafirma su personalidad y sus criterios.
* FOMENTA AMPLIO SENTIDO DE PARTICIPACION:
En la Administración actual de las organizaciones empresariales, laparticipación de todos sus miembros y grupos de interés ha alcanzado un papel protagonista por su capacidad para lograr un mayor grado de compromiso e identificación con la empresa, estimular ycanalizar la capacidad creativa e innovadora de los individuos y, en definitiva, para incrementar la calidad y la productividad en el trabajo. Es por ello que, hoy en día, toda empresa que se precie es,...
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