Beneficios sociales

Beneficios Sociales del trabajador en Ecuador

Horas suplementarias
Las Horas suplementarias o complementarias son aquellas en las que el empleado trabaja luego de la jornada ordinaria, con un máximo de 4 horas al día y 12 a la semana.
Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 50% hasta las 24H00 y 100% desde 1H00 a 6H00.
Forma de Cálculo de horas suplementarias:
La formade calcular las horas suplementarias, consiste en dividir la remuneración mensual para 240  obteniendo el valor hora normal (v.h.n), a este valor sumarle el 50% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora suplementaria (v.h.s).

Total por horas suplementarias= (v.h.s )*  (# de horas suplementarias trabajadas)
Ejemplo de cálculo de horas suplementarias:
Salario: $318
número de horassuplementarias trabajadas en el mes: 20  (5 con recargo del 100% y 15 con recargo del 50%)
v.h.n=318 /240 = 1,325
Con recargo del 50%
v.h.s= v.h.n+50% = 1,325+0,662  = $1,99
Total por horas suplementarias 50%= (v.h.s)* 15 = 1,99 * 15= $29,85
Con recargo del 100%
v.h.s=v.h.n+100% = 1,325+1,325 = 2,65
Total por horas suplementarias 100%= (v.h.s)* 5= 2,65 * 5= $13,25
Total=Total por horassuplementarias 50% + Total por horas suplementarias 100%
Total=$29,85 + $13,25
Total=$43,10
Horas extras o extraordinarias
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleado trabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.
Forma de Cálculo de horas extras:
La forma de calcular las horas extras,consiste en dividir la remuneración mensual para 240 obteniendo el valor hora normal (v.h.n),  a este valor sumarle el 100% del anterior (v.h.n) para obtener el valor hora extra (v.h.e)

Ejemplo de  Cálculo de horas extras:
v.h.n=318 /240 = 1,33
v.h.e=v.h.n+100% =1, 33+1,33
v.h.e=$266.  Valor de la hora extra para un trabajador con el salario básico de $318

Décimo tercera remuneración
Eldécimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia. Es la suma de todos los valores percibidos durante el año, esto es, remuneraciones mensuales, viáticos y emolumentos correspondientes a bonificaciones por trabajos realizados; dividido para 12. Es importante recordar que el décimo tercer sueldo no seconsidera como parte de la remuneración anual para efectos de: cálculo del impuesto a la renta, pago de aporte al IESS, determinación del fondo de reserva, la determinación de la jubilación y pago de las indemnizaciones y vacaciones.

El período de cálculo: El periodo de cálculo del decimo tercer sueldo está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Debeser satisfecho máximo hasta el 24 de diciembre de cada año hasta las 12 de la noche.
Los trabajadores que han laborado por un tiempo inferior al período de cálculo o que se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

Fórmula: (Remuneración básica + tiempo extras + comisiones + otras retribuciones accesoriaspermanentes) / 12

Ejemplo de cálculo de decima tercera remuneración:
Sueldo básico = $318.00
Horas Extras= $50.00
Igual = $368.00 (esto multiplicado por 12 meses que tiene al año) = $4,416.00 percibido en el año.

Décima tercera remuneración = 4,416/12= $368.00Décimo cuarta remuneración
El Décimo cuarto sueldo (décima cuarta remuneración) o bono...