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CLIMA LABORAL: ¿La condicionante para el buen funcionamiento de la empresa?

Es probable que se pregunte ¿qué es clima laboral? y en ¿qué le beneficia o afecta a su empresa? El clima laboral estárelacionado con el sentimiento o estado de ánimo de cada uno de los que trabajan en su empresa. El clima laboral es producto de las percepciones y estas percepciones están matizadas por lasactividades, interacciones y experiencias de cada uno de sus empleados o colaboradores. Es importante que entienda que su empresa son las personas que están en ella, pues cada persona constituye un micro mundo,que forma el gran todo que es la empresa. El clima, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema conectado entre sí y dinámico quetiene un impacto directo en los resultados de la organización. El clima laboral determina la forma en que un individuo percibe su trabajo, su desempeño, productividad y satisfacción. Si un empleadose encuentra satisfecho con su trabajo, la jornada de trabajo y el salario o prestaciones recibidas, se verá reflejado en el nivel de producción y desempeño no solo del trabajador sino de la empresa,de ahí que exista una relación entre clima laboral y productividad de la organización. Existen investigaciones que revelan que el impacto del clima emocional sobre el rendimiento es de un 20% a un 30%;es por ello que las empresas clase mundial, buscan constantemente identificar oportunidades de mejoras basándose en la organización y características de su gente. Si usted se encuentra preocupado porel mal clima laboral que persiste en su empresa, y más porque éste tiene un impacto negativo en la rentabilidad de su negocio, identifique la actitud que muestran sus trabajadores y el personal engeneral que labora a su alrededor, si muestran una apatía y conformismo generalizado, es necesario que realice una serie de acciones que (bajo sus propias percepciones de las necesidades) sean las más...