Cambio Organizacional

¿Cómo he percibido el cambio de las organizaciones en las qué he estado o con las que he tenido algún contacto?
La mayoría de cosas que vemos a nuestro alrededor son cambiantes, algunas lo hacen másrápido que otras, pero en general el cambio es un elemento presente en prácticamente todas las esferas. Las organizaciones o empresas no son la excepción a este comportamiento, ya que éstas soncuerpos dinámicos que están en constante evolución, influenciadas por factores también cambiantes como las exigencias del mercado, la economía, la política, la cultura, entre otras.
He querido abordaresta pregunta, fruto de la lectura de Alfred Chandler “The Visible Hand”; pues si bien, mi propósito no ha sido el de hacer un estudio minucioso sobre la evolución de las empresas en nuestro país, eltexto en mención si me ha hecho reflexionar sobre lo que ha pasado en mi contexto, o al menos que cosas he visto con relación a dicha evolución. Para empezar de lo general a lo particular, he vistocomo en los últimos 20 años en el mercado local han aparecido nuevos jugadores, nuevas empresas, he visto como muchas han desaparecido, otras se han fusionado o integrado, pero en términos generalestodas encausadas al crecimiento, la modernización y el mejoramiento de sus procesos. Estos cambios han ido de la mano con el surgimiento de una nueva clase administrativa, que como lo dice Chandler aldescribir su estudio “It describes the beginnings of a new economic function-that of adminstrative coordination and allocation-and the coming of a new subspecies of economic man-the salariedmanager-to carry out this function” ; se convierte en una clase preparada y profesional.
En mi propia experiencia he visto como pequeñas empresas con quienes he tenido algún tipo de relación, ha medida quevan creciendo, se van formalizando, y en muchas ocasiones si la familia o los propietarios son quienes están al frente, han tomado dos caminos, o dan un paso al costado permitiendo que otras personas...