Cambios fundamentales de la nueva ley de alimentación en venezuela

La nueva Ley de Aliementación presentó cambios fundamentales en la categorización de los beneficiarios y en la forma de pago a los beneficiarios, lo cual ha suscitado dudas e interrogantes.

En lo que respecta al pago en efectivo en empresas con menos de 20 trabajadores, si bien es cierto que la Ley establece que lo podrán hacer cuando "se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación,mediante las formas enumeradas en el presente artículo", no es menos cierto que a estas empresas en la gran generalidad de los casos se les hace imposible asumir la contratación de un comedor que cumpla con los requisitos de ley, así como contratar los servicios especializados de las empresas que otorgan el beneficio por tickets o tarjetas electrónicas, por los costos financieros que representapara su contabilidad, así como los procesos administrativos internos y externos que se deben realizar para cumplir con las prestación bajo esta modalidad, lo cual dificulta a estas pequeñas empresas adaptarse a cualquiera de las demás formas de cumplimiento establecidas por la Ley.

En el caso de empresas ubicadas geográficamente en lugares apartados, que dificulte a sus trabajadores el cambio delos tickets o el uso de la tarjeta electrónica, por no contar con expendios que les permitan su uso en las inmediaciones de la misma; está establecido que sin importar el número de trabajadores, podrán realizar el pago en efectivo.

Aun así, solo será la puesta en funcionamiento de esta nueva normativa la que definirá los alcances y límites de estas nuevas regulaciones.

Con la entrada envigencia,de esta normativa, de acuerdo a publicación en Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela número 39.666 del 4 Mayo 2011, cambia la situación de aquellos trabajadores que no gozaban del beneficio social de carácter no remunerativo como es: “EL BONO DE ALIMENTACIÓN” sin embargo debemos tener en cuenta la evolución y cambios de esta regulación, la cual se inició en el año 1998según  Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36.538, de fecha 14 de septiembre de 1998, con la Ley de Programa de Alimentación de los Trabajadores, con posterior nacimiento de la Ley de Alimentación de los Trabajadores en el año 2004, según Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.094 de 27 de diciembre de 2004, de la reforma del año 2011 se resaltará que modifica suartículo 2, al expresar que:

Articulo 2°. A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores y las empleadoras del sector público y del sector privado, otorgarán a los trabajadores y las trabajadoras el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo.

Parágrafo Primero: Se entenderá por comida balanceada aquella que reúna las condiciones calóricas y de calidad, tomandocomo referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el órgano competente en materia de nutrición.

Parágrafo Segundo: Los trabajadores y las trabajadoras contemplados en el ámbito de aplicación de esta Ley serán excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normal que exceda de tres (3) salarios mínimos decretados por el Ejecutivo Nacional.

Parágrafo Tercero: Elbeneficio previsto en esta Ley podrá ser concedido, concertada o voluntariamente, por los empleadores y las empleadoras a los trabajadores y las trabajadoras que devenguen una remuneración superior al límite estipulado en si parágrafo anterior.

Parágrafo Cuarto: Por razones de Interés social, el Ejecutivo Nacional queda facultado para aumentar mediante decreto el salario tope previsto en elParágrafo Segundo.

De las modificaciones hechas se destaca la eliminación de la limitación que la empresa tenga en su haber más de 20 trabajadores, otorgándole a toda la población trabajadora el goce de dicho beneficio, aun trabajando en una empresa o con un empleador individual donde haya en nomina apenas un solo trabajador. Se incluye un parágrafo cuarto donde queda en potestad del Ejecutivo...