Capacitacion y modo de contenido

ASTALENTHUM
ASESORES EN EL TALENTO HUMANO

PLAN DE CAPACITACION DE LA COMPETENCIA MODALIDAD DE CONTACTO

ELABORADO POR:

Katerine De los Reyes
Vladimir Florez
Sonia Held
Jhon Ponce
Jeison Torres
Elvira Villarreal

Barranquilla, Octubre de 2010

INTRODUCCION

Los aprendices de la especialidad Tecnólogos en Gestión del Talento Humano, 91155 (Empresa de asesorías ASTALENTHUM);en seguimiento a la competencia asignada ha realizado el presente plan de capacitación, con el propósito de complementar la competencia de MODALIDAD DE CONTACTO y que llegue al nivel requerido para el perfil de tecnólogo en gestión de talento humano. Para ello se baso en la necesidad de capacitación que tiene el curso de Gestión de talento humano del SENA sede Colegio León XIII, mostrada en losresultados que arrojo el diagnostico realizado en septiembre de 2010.

En el presente informe se mostrará el resultado arrojado por el diagnostico y el contenido del plan de capacitación a realizar, al curso de tecnólogos de gestión en talento humano del SENA sede León XII.

PLAN DE CAPACITACION

Basado en los resultados del diagnostico el curso de Tecnólogos en Gestión de Talento Humanodel SENA sede León XIII, código 91155; tienen un nivel bajo en la competencia de modalidad de contacto en la fase de interlocutores y escuchas.

Como interlocutores generalmente no manejan un vocabulario y tono de voz adecuado para la conversación, la mayoría de las veces observan posturas y gestos inadecuados y se les dificulta respetar la palabra del interlocutor queriendo dominar eimponer sus ideas, lo que en ocasiones no genera empatía a nivel grupal.

Como escucha no manejan adecuadamente la mirada, la postura, los gestos, las críticas y los cumplidos cuando deben escuchar.

Por este motivo el grupo de la empresa ASTALENTHUM ha presentado esta capacitación con el fin de suplir esta necesidad en relación a la competencia de modalidad de contacto para que se cumplan lasexigencias requeridas en el perfil de tecnólogo en gestión de talento humano.

1. DATOS BASICOS DEL PLAN DE CAPACITACION

1. CAPACITADORES: ASTALENTHUM

2. CURSO: Tecnólogos en gestión del talento humano sede LEON XII

3. COMPETENCIA A CAPACITAR: Modalidad de contacto

4. OBJETIVO DE LA CAPACITACION:

• Sensibilizar al grupo Tecnólogos en gestión detalento humano del SENA sede León XII código 91155, sobre la importancia de tener en un nivel alto la competencia “Modalidad de Contacto”.

• Analizar situaciones reales en las cuales debe implementarse la competencia Modalidad de Contacto, con el fin de familiarizarnos con los comportamientos asociados.

• Desarrollar la competencia a través de talleres vivenciales y juegos de rolesque permitan que cada uno de los aprendices alcance el grado idóneo de competitividad referente a la competencia.

5. METAS:

• Lograr que el 100% de los aprendices Tecnólogos en Gestión del Talento Humano, Sede León XIII, alcance la competencia Modalidad de Contacto en el nivel Alto, requerido para su perfil laboral.

• Aportar al crecimiento personal del 100% de los aprendicesTecnólogos en Gestión del Talento Humano, Sede León XIII, contribuyendo a una mejor calidad de vida y el desarrollo de una mejor fuerza de trabajo.

6. MODO DE APLICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES:

✓ Primera sección de la capacitación: Se aplicarán las actividades al grupo de gestores en el talento humano (charla y película).

✓ Segunda sección de la capacitación: Se aplicará porgrupos de empresas (taller).

✓ Tercera sección: se realizará individualmente, por persona (Evaluación).

7. PRESUPUESTO

Para realizar esta capacitación se asignó un presupuesto de $6.200, teniendo en cuenta el siguiente cuadro presupuestal.

|MATERIALES |VALOR |
|Película locos de ira...