Capacitacion

Capacitación y educación del personal en las empresas modernas
1)
Educación y entrenamiento:
viejos ideales, nuevas frustraciones
El sistema educativo constituye un caso muy particular y quizásaquel donde las barreras ideológicas son más impenetrables. La transformación depende fundamentalmente de la modernización de los educadores mismos. Sin embargo, en la mayoría de los países estos seencuentran profundamente desmoralizados después de una década de serio deterioro del sistema en términos de sueldos, condiciones laborales, reconocimiento social, dotación física de edificios,laboratorios, bibliotecas y en casi todos los aspectos relativos a su trabajo.La estrategia de desarrollo que acompaña a la sustitución de importaciones en América Latina concedió una enorme importancia alacceso masivo a la educación como medio de movilidad social. Entre los grandes logros de ese período figuran la reducción drástica del analfabetismo, la rápida expansión de la
matrícula a todos losniveles y el crecimiento significativo del porcentaje de jóvenes recibiendo educación universitariaEste énfasis en el acceso y la cobertura fue poco a poco afectando la calidad hasta caer en niveles dedeterioro hoy considerados críticos[33].La educación técnica y la capacitación sufrieron el impacto de esta atención preferente a la educación
masiva y de la falta de interacción con el sistemaproductivo. Estos dos factores indujeron una fuerte desviación hacia las carreras menos técnicas, menos costosas y menos exigentes. La industria ejerció poca presión para cambiar ésto: gran parte delentrenamiento que necesitaba para su personal era del
tipo operativo corto. Los técnicos altamente calificados, requeridos en pequeños números, no eran considerados esenciales para las ganancias y sucompensación era deficiente. Los mismos estudiantes se dieron cuenta que la carrera de técnico era como un callejón sin salida, con sueldos bajos y poca probabilidad de movilidad vertical[34]. Peor...