CAPACITACION

NOMBRE DE LA ASIGNATURA O UNIDAD DE APRENDIZAJE: CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CLAVE DE LA ASIGNATURA: LP0951

CICLO: NOVENO CUATRIMESTRE

OBJETIVO GENERAL: Al término de estecurso, el alumno la conocerá sobre las herramientas técnicas y procedimientos tanto teóricos como prácticos que le permitan planear, organizar y dirigir procesos de formación y capacitación de recursoshumanos en las distintas empresas.


TEMAS Y SUBTEMAS:

1. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL.

1.1 La empresa y los recursos humanos.
1.2 Niveles jerárquicos.
1.3 Organización administrativa.

2.OPTIMIZACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN.

2.1 Liderazgo.
2.2 Relaciones interpersonales.
2.3 Administración del tiempo.

3. PROYECTO DE CAPACITACIÓN.
3.1 Elaboración de un proyecto de capacitación enrecursos humanos.
3.2 Ubicación de los procesos de inducción,  capacitación  y desarrollo dentro de la organización.
3.3 La función de capacitación y desarrollo.· 
3.4 Detección de necesidades decapacitación y desarrollo.
3.5 Estrategia de organizaciones de aprendizaje.
4. DISEÑO DE PLANES Y PROGRAMAS PARA LA CAPACITACION.

1.1. Análisis de los factores que intervienen en la capacitaciónde desempeño
1.2. Evaluacion de planes y programas
1.3. Formación de Instructores en la Norma Técnica de Competencia laboral.
1.4. Coordinación y evaluación de eventos de capacitación ydesarrollo. 
1.5. Test psicométricos, evaluación de CI, Aptitud, Actitud, Desarrollo social.




ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE:
Independiente:
Análisis de los temas generales de la guía interactivadel conocimiento cognitivo
Investigación documental y bibliográfica.
Definición del proyecto a realizar durante la materia
Elaboración del cronograma de realización del proyecto.
Desarrollar elproyecto en función a los conocimientos del tema a través de la tutoría virtual.




CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION



CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS
NOMBRE DE LA...