Capacitacion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COLIMA

Capacitación:

La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o individuo en donde este puede desarrollar sus conocimientos yhabilidades de manera más eficaz.
Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando sucapacidad a través de la mejora de sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Según Dessler Gary, La capacitación consiste en proporcionar a los empleados, nuevos o actuales, las habilidades necesariaspara desempeñar su trabajo. La capacitación, por tanto, podría implicar mostrar a un operador de máquina cómo funciona su equipo, a un nuevo vendedor cómo vender el producto de la empresa, o inclusivea un nuevo supervisor cómo entrevistar y evaluar a los empleados.
Para Idalberto Chiavenato es un proceso educativo a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual laspersonas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente aaspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier tarea, ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.
Según Hecht laactividad de adiestramiento debe facultar a los empleados para ser más eficaces en sus trabajos; y para adquirir y desarrollar habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo actividades a un nivel máselevado en la organización; o para adaptarse a nuevas destrezas y habilidades necesarias para satisfacer los requisitos cambiantes de la propia organización.

Bibliografía

CHIAVENATO, Idalberto.ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS. McGraw-Hill, 5ta. Edición Santafé de Bogotá 1999, 699 Págs.

DESSLER, Gary, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Prentice Hall, 6ta Edición, México 1994, 239 Págs....