Capital de trabajo

Universidad Nacional Autónoma de MéxicoFacultad de Contaduría y AdministraciónContaduría |

“Capital de Trabajo”

Introducción

Toda empresa busca liquidez para continuar con su actividad; esto se logra gracias a la correcta administración de recursos, lo que lleva al progreso. Una parte muy importante que se necesita tener en mente es el capital de trabajo; esto es una medida que tiene laempresa para analizar el nivel de solvencia de la misma. Se puede ver con base a los activos circulantes con los que cuenta la empresa su capacidad para cumplir con las obligaciones que tiene en el pasivo a corto plazo; es decir, muestra un panorama de cuánto tenemos para pagar las deudas que hemos adquirido en el corto plazo.
La definición más básica de capital de trabajo lo considera comoaquellos recursos que requiere la empresa para poder operar. En este sentido el capital de trabajo es lo que comúnmente conocemos como activo corriente (Efectivo, inversiones a corto plazo, cartera e inventarios). La empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de insumos, materia prima, mano de obra, reposición de activos fijos, etc. Estos recursos deben estar disponibles acorto plazo para cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.
"Entre más grande sea el monto del capital de trabajo que tenga una empresa, menos será el riesgo de que esta sea insolvente". Es necesario que la empresa tenga la capacidad de convertir nuestros activos circulantes líquidos más rápido para poder pagar sus pasivos a corto plazo. El capital de trabajo está muy ligado con el riesgo;entre mayor sea el capital de trabajo, el riesgo se disminuye proporcionalmente ya que se habla del dinero que estamos generando. En realidad, el capital de trabajo es una decisión financiera. Al tener esta medida, se percibe que se necesita cambiar para cumplir con las obligaciones de pago. Ahí se analiza cómo se está cobrando a los clientes o qué se está obteniendo para poder pagar y si no lo estálogrando, cambiar la administración de los recursos para que generen lo suficiente y así cumplir con pagos mes con mes y poder contar con dinero suficiente para cualquier situación inesperada.
La clave para el éxito en una empresa es comprender que si entran 200 pesos, el uso de esos 200 pesos es lo que definirá nuestro manejo del dinero. Debemos dividirlo entre todas nuestras obligaciones paraasí no sólo tener el éxito en nuestro negocio, sino también para no quedar mal con nuestros acreedores, que en realidad son los que en muchas ocasiones nos mantienen para continuar con nuestras actividades.

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Capital de trabajo
Es el número de unidades monetarias invertidas en activos circulantes no comprometidas con pasivos a corto plazo, es un índice de estabilidad financiera o margende protección para los acreedores actuales o en otras palabras es la diferencia que existe entre el activo circulante y el pasivo a corto plazo de la organización.

Es importante mantener una relación positiva de capital de trabajo. Tal esquema de liquidez nos proporciona un margen de seguridad y reduce la probabilidad de insolvencia y eventual quiebra. En oposición a esto, demasiada liquideztrae aparejada la sub-utilización de activos que usamos para generar ventas y es la causa de la baja rotación de activos y de menor rentabilidad. La administración de capital de trabajo debe permitirnos determinar correctamente los niveles tanto de inversión en activos corrientes como de endeudamiento, que traerán aparejado decisiones de liquidez y de vencimientos del pasivo. Estas decisiones debenconducirnos a buscar el equilibrio entre el riesgo y el rendimiento de la empresa. Una política conservadora en la administración de activos de trabajo, traerá aparejada una minimización del riesgo en oposición a la maximización de la rentabilidad. Opuestamente, una política agresiva pondría énfasis en el aspecto de los rendimientos sobre la decisión riesgo - rentabilidad.

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