Capital humano
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2010
Sábado 3 de julio 2010 leer caso 1
¿El trabajador es un Recurso?
Inicios de la humanidad también aparece la administración
Etapa de la administración pre-científica ya que es inti tuitiva y deenseñanza
1880 aparece la revolución industrial y hay un crecimiento de la administración y aparece la administración científica.
Padres de la administración cientifica
Henry Fallol FRANCIA padredel Management ingeniero de minas
Creo las funciones de la administración
Mandamientos de la administracion
Frederick Taylor ingeniero mecanico-abogado
Padre de la administración
Taylorismo-los ingenieros industriales basan sus conocimientos en su teoria.
Finales de los 20 furor de los conceptos de las teorias de los padres de la administración
Esclavitud
Trabajo --- tripalium –instrumento de castigo
En los 20s crece la importancia del trabajador.
Finales de los 20
27-29 se produce en una empresa americana Handthome separan una planta para un grupo de trabajadoras yvieron que este grupo tuvo un rendimiento excelente
y 30-32 y se descubre que era el valor psicologico era lo que habia mejorado su productividad.
Surge la revolucion de las relaciones humanas.Behaviorismo
El ser humano se vuelve importante y de estudio
En el año 39 al 45. guerra mundial se desarrolla la tecnologia. Cambia el mundo.
Finales de los 50s
Profesor de MIT lanza un conceptoel DO= desarrollo organizacional, estrategia educativa de cambio planeado para establecer modelos participativos.
Se produce una revolución desde los 50s, 60s 70s y 80s Administración de la CalidadTotal en Japon.
Fisico matematico norteamericano- Edwards Deming y conoce a Kauro hisikawa que establecen el modelo de calidad.
Modelo Taylorista y Modelo de Calidad Total cambiaron lamentalidad.
A inicios de los 80s Tom Petters y Hamer sacaron un libro
• Liberation Management
• Reingeniería
Calidad total
Backus y Johnston
Reingeniera
Southern peru
La reingeniera...
¿El trabajador es un Recurso?
Inicios de la humanidad también aparece la administración
Etapa de la administración pre-científica ya que es inti tuitiva y deenseñanza
1880 aparece la revolución industrial y hay un crecimiento de la administración y aparece la administración científica.
Padres de la administración cientifica
Henry Fallol FRANCIA padredel Management ingeniero de minas
Creo las funciones de la administración
Mandamientos de la administracion
Frederick Taylor ingeniero mecanico-abogado
Padre de la administración
Taylorismo-los ingenieros industriales basan sus conocimientos en su teoria.
Finales de los 20 furor de los conceptos de las teorias de los padres de la administración
Esclavitud
Trabajo --- tripalium –instrumento de castigo
En los 20s crece la importancia del trabajador.
Finales de los 20
27-29 se produce en una empresa americana Handthome separan una planta para un grupo de trabajadoras yvieron que este grupo tuvo un rendimiento excelente
y 30-32 y se descubre que era el valor psicologico era lo que habia mejorado su productividad.
Surge la revolucion de las relaciones humanas.Behaviorismo
El ser humano se vuelve importante y de estudio
En el año 39 al 45. guerra mundial se desarrolla la tecnologia. Cambia el mundo.
Finales de los 50s
Profesor de MIT lanza un conceptoel DO= desarrollo organizacional, estrategia educativa de cambio planeado para establecer modelos participativos.
Se produce una revolución desde los 50s, 60s 70s y 80s Administración de la CalidadTotal en Japon.
Fisico matematico norteamericano- Edwards Deming y conoce a Kauro hisikawa que establecen el modelo de calidad.
Modelo Taylorista y Modelo de Calidad Total cambiaron lamentalidad.
A inicios de los 80s Tom Petters y Hamer sacaron un libro
• Liberation Management
• Reingeniería
Calidad total
Backus y Johnston
Reingeniera
Southern peru
La reingeniera...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.