Capital huno

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Que es la valuación depuestos?
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene encuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre deanalista de puestos. Cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos.

Importancia que tiene el análisis de puestos para laevaluación.

La importancia de la valuación de puestos radica en el nivel de remuneraciones La valuación de puestos contribuye a evitar problemas sociales, legales y económicos, que plantean lossalarios, por la remuneración equitativa a los colaboradores por los servicios que presta para trabajo igual, desempeñando en puesto y condiciones de eficiencia iguales,
El análisis de puestos tambiénes útil para asegurar que todas las actividades que se tienen que realizar están en efecto asignadas a las posiciones específicas. Por ejemplo, al analizar el puesto actual del gerente de producciónde su compañía, podría encontrar que se reporta asimismo como responsable de dos docenas, más de tareas específicas que incluyen la plantación de los programas semanales de producción, la compra dematerias primas y la supervisión de las actividades diarias de cada uno de sus supervisores de línea. Sin embargo, hace falta alguna referencia al manejo de la materia prima o los inventarios delproducto terminado. Al proseguir su investigación encontrara que ninguna de las otras personas de manufactura es responsable de la administración de los inventarios.
La evaluación de desempeño consiste encomparar el desempeño real de cada empleado con del rendimiento deseado. Con frecuencia es mediante el análisis de puesto que los ingenieros industriales y otros expertos determinan los criterios...
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