Capital intelectual
Páginas: 2 (256 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2012
CAPITAL INTELECTUAL
Es la suma y la sinergia de todos los conocimientos que reúne una compañía, toda la experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que ha conseguidoen términos de relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e influencia en la comunidad.
El capital intelectual se puede medir mediante elestablecimiento de los distintos componentes y presentando, indicadores pertinentes que sean fácilmente intangibles, aplicables y comparables con otras empresas, mediante unaestructura que permita unir el pasado, el presente y el futuro de la organización, recogiendo de manera significativa la capacidad de la empresa de producir beneficiossostenibles y posibilitando a la dirección la consecución de las diferentes estrategias de una forma equilibrada, sin poner mayor énfasis en unas que en otras.
El Capital Intelectualse compone de:
* Capital Humano.
* Capital Estructural.
* Capital Relacional.
HERRAMIENTAS DE MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
El Cuadro de Mando Integral oMarcador Equilibrado
El Cuadro de Mando Integral ha sido desarrollado por Kaplan y Norton (1992, 1993, 1996) y se utiliza como herramienta de medición y gestión en empresas comoAT&T, Eastman Kodak, American Express y Taco Bell.
El Monitor de Activos Intangibles
Esta herramienta constituye una teoría de flujos y stocks (Sveiby, 1999) cuyoobjetivo es guiar a los directivos en la utilización de activos intangibles, identificación de flujo y renovación de los mismos, así como evitar su pérdida. Se centra en tresactivos intangibles (Activos de estructura externa, activos de estructura interna, y activos de capacidad de las personas), aceptando los indicadores financieros existentes.
Es la suma y la sinergia de todos los conocimientos que reúne una compañía, toda la experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que ha conseguidoen términos de relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e influencia en la comunidad.
El capital intelectual se puede medir mediante elestablecimiento de los distintos componentes y presentando, indicadores pertinentes que sean fácilmente intangibles, aplicables y comparables con otras empresas, mediante unaestructura que permita unir el pasado, el presente y el futuro de la organización, recogiendo de manera significativa la capacidad de la empresa de producir beneficiossostenibles y posibilitando a la dirección la consecución de las diferentes estrategias de una forma equilibrada, sin poner mayor énfasis en unas que en otras.
El Capital Intelectualse compone de:
* Capital Humano.
* Capital Estructural.
* Capital Relacional.
HERRAMIENTAS DE MEDICION DEL CAPITAL INTELECTUAL
El Cuadro de Mando Integral oMarcador Equilibrado
El Cuadro de Mando Integral ha sido desarrollado por Kaplan y Norton (1992, 1993, 1996) y se utiliza como herramienta de medición y gestión en empresas comoAT&T, Eastman Kodak, American Express y Taco Bell.
El Monitor de Activos Intangibles
Esta herramienta constituye una teoría de flujos y stocks (Sveiby, 1999) cuyoobjetivo es guiar a los directivos en la utilización de activos intangibles, identificación de flujo y renovación de los mismos, así como evitar su pérdida. Se centra en tresactivos intangibles (Activos de estructura externa, activos de estructura interna, y activos de capacidad de las personas), aceptando los indicadores financieros existentes.
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