Casos prácticos huelga
Páginas: 4 (782 palabras)
Publicado: 2 de enero de 2011
CASOS PRÁCTICOS HUELGA.
JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA REFERENTE A HUELGA.
CASO PRÁCTICO 1:
El correspondiente órgano de un sindicato convocó huelga en la empresa RENFE, en todo el territorio delEstado, los días 18, 20, 22, 25, 27 y 29 de enero de…, consistente en paros parciales a razón de una hora por turno, entre las 4 y las 5 horas, las 9 y las 10 y las 10 y las 21 y las 22 de los citadosdías. Durante la celebración de estos paros parciales, la empresa realizó en el ámbito de todo el territorio nacional diversas sustituciones de trabajadores huelguistas por otros que no secundaron lahuelga, y en todos los casos los trabajadores sustitutos tenían capacitación profesional análoga o superior al sustituido, y presentaban sus servicios en el mismo centro de trabajo en el que serealizó la sustitución, y pertenecían ala plantilla de la empresa con mucha antelación a la fecha de la huelga.
¿Es legal la situación descrita?
Los tribunales consideran ilícita la sustitución internade los trabajadores huelguistas en el supuesto de sustitución por otros trabajadores del mismo centro de trabajo, de igual o superior nivel profesional, para desempeñar las tareas dejadas de realizarpor los huelguistas.
Haciendo referencia a la sentencia del 8 de mayo de 1995 de TS:
“ El derecho de huelga goza de una singular preeminencia, cuando se ejercita, ya que reduce y paralizaotros derechos ,como el de la potestad de dirección del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pues el ejercicio por el empresario de las facultades que se deriven de ésta, dejaría inermes a lostrabajadores en huelga, vaciando de contenido el ejercicio de un derecho fundamental y atentando así, al recíproco deber de lealtad y buena fe que perdura durante la huelga.”SENTENCIA DE 8 DE MAYO DE 1995 DEL TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL).
CASO PRÁCTICO 2:
Se había convocado una huelga indefinida para el sector de transporte de viajeros por carretera, por lo que...
JURISPRUDENCIA ESPAÑOLA REFERENTE A HUELGA.
CASO PRÁCTICO 1:
El correspondiente órgano de un sindicato convocó huelga en la empresa RENFE, en todo el territorio delEstado, los días 18, 20, 22, 25, 27 y 29 de enero de…, consistente en paros parciales a razón de una hora por turno, entre las 4 y las 5 horas, las 9 y las 10 y las 10 y las 21 y las 22 de los citadosdías. Durante la celebración de estos paros parciales, la empresa realizó en el ámbito de todo el territorio nacional diversas sustituciones de trabajadores huelguistas por otros que no secundaron lahuelga, y en todos los casos los trabajadores sustitutos tenían capacitación profesional análoga o superior al sustituido, y presentaban sus servicios en el mismo centro de trabajo en el que serealizó la sustitución, y pertenecían ala plantilla de la empresa con mucha antelación a la fecha de la huelga.
¿Es legal la situación descrita?
Los tribunales consideran ilícita la sustitución internade los trabajadores huelguistas en el supuesto de sustitución por otros trabajadores del mismo centro de trabajo, de igual o superior nivel profesional, para desempeñar las tareas dejadas de realizarpor los huelguistas.
Haciendo referencia a la sentencia del 8 de mayo de 1995 de TS:
“ El derecho de huelga goza de una singular preeminencia, cuando se ejercita, ya que reduce y paralizaotros derechos ,como el de la potestad de dirección del artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pues el ejercicio por el empresario de las facultades que se deriven de ésta, dejaría inermes a lostrabajadores en huelga, vaciando de contenido el ejercicio de un derecho fundamental y atentando así, al recíproco deber de lealtad y buena fe que perdura durante la huelga.”SENTENCIA DE 8 DE MAYO DE 1995 DEL TRIBUNAL SUPREMO (SALA DE LO SOCIAL).
CASO PRÁCTICO 2:
Se había convocado una huelga indefinida para el sector de transporte de viajeros por carretera, por lo que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.