• UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ GALLO LAMBAYEQUE Escuela de Post grado AUTORA : Lic. ROSARIO JEANETTE ZEVALLOS LUQUE ASESOR: Dra. ESPERANZA RUIZ OLIVA TESIS DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MOTIVACIONPARA MEJORAR EL DESARROLLO INSTITUCIONAL EN LA I .E 40002 “AL AIRE LIBRE” DEL CERCADO DE AREQUIPA - 2007
• PROBLEMA EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA 40002 “AL AIRE LIBRE” - AREQUIPA SE EVIDENCIA UNDETERIORO DE LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE DOCENTES REFLEJADO EN UNA DEFICIENTE COMUNICACIÓN Y FALTA DE LIDERAZGO QUE AFECTA NEGATIVAMENTE EL DESARROLLO INSTITUCIONAL.
• OBJETO DE ESTUDIO Las relacioneshumanas en el proceso de gestión educativa. OBJETIVO GENERAL Diseñar estrategias motivacionales en las relaciones interpersonales que permitan mejorar el clima institucional en la I.E “AL AIRE LIBRE”del Cercado de Arequipa. CAMPO DE ACCIÓN Las estrategias motivacionales en las relaciones interpersonales de los docentes y directivos de la I,E “AL AIRE LIBRE” del Cercado de Arequipa.
• A NIVELMUNDIAL En el mundo existe una demanda estudiantil sobre requerimientos óptimos de un clima institucional positivo en el campo educativo basado a la importancia de las relaciones humanas en el personaldocente y directivo dentro del funcionamiento y desarrollo de una institución educativa CONTEXTUALIZACIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES En España las I:E. resaltan que lasrelaciones interpersonales reflejadas en un buen clima institucional Garantiza el éxito del desarrollo institucional y la calidad del servicio educativo.
• A NIVEL NACIONAL Y LOCAL En el país lasinstituciones educativas públicas todavía no logran consolidar un clima institucional sustentado en las buenas relaciones interpersonales para la generación de una eficiente gestión educativa y un mejormanejo del funcionamiento de estas organizaciones. A nivel local se origina una inserción de malas relaciones interpersonales que conllevan a desarrollar un clima institucional negativo, limitando las... [continua]

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