Coaching ejecutivo

Nombre: Diana María Landinez Pabón.
Programa: Administración de negocios internacionales
Asignatura: Seminario de Coaching
Profesor: Hugo Torres-------------------------------------------------
Fecha: Mayo 23 de 2011
Coaching: Factor determinante en laconsecución
Del talento humano
El crecimiento empresarial y el desarrollo económico del mundo en las últimas décadas han estado marcados y condicionados por la globalización, movimiento que no soloimplica apertura económica, obtención de nuevos clientes o simplemente reducción en las fronteras; sino que además significa una enorme responsabilidad para las empresas, que para sobrevivir en estaalta competitividad deben adaptarse continuamente a su realidad, a su entorno y a las necesidades que presenta una sociedad altamente volátil, a la cual hay que ofrecerle un elemento diferenciador yuna ventaja competitiva, que generen fidelidad en clientes que siempre tendrán numerosas opciones y ofertas.
Partiendo de esta realidad, se hace indispensable una dirigencia innovadora, nuevas ideasy estilos de dirección que contribuyan a la flexibilidad en las empresas y a su capacidad de adaptación. Sin embargo, es muy acertada la afirmación del autor al afirmar que en esta época es más escasoel talento humano que el mismo capital económico. Esta realidad, que el autor muestra sobre su país no es ajena a nuestro entorno, tanto colombiano como latinoamericano. Ahora bien, esta realidadobedece a varios factores, entre ellos el exceso de burocracia, el temor al cambio, la enorme jerarquización que aun existe en nuestra región y, sobre todo el hecho de no tomar a los empleados como unainversión sino como un coste, como enfatiza oportunamente el autor del artículo.
Es en esta situación, en la que el coaching se hace fundamental, necesario y de gran utilidad para las empresas, ya...