Coaching

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Generalidades
Proceso de Desarrollo Inducción Entrenamiento Capacitación

Generalidades
Estilo de dirección tradicional SUPERVISION

COACHING
COACH: Entrenador

COACHING: Entrenamiento COACHING
Definición

“Es esencialmente una conversación, es decir, un diálogo entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en un contexto productivo y orientado a los resultados. Consiste enayudar a las personas individuales a acceder a lo que saben. Es posible que nunca se hayan formulado las preguntas, pero tienen las respuestas.”

COACHING
El coaching está relacionado con elaprendizaje, a pesar de que un tutor no es un profesor, ni tiene por qué saber necesariamente cómo hacer las cosas. El coach observa pautas, define el escenario de las nuevas acciones y luego colabora con elindividuo para ponerlas en práctica.”

OBJETIVOS DEL COACHING
Conocimiento de sí mismo Mejoramiento de su desempeño

Cambio de conducta Transformación

OBJETIVOS DEL COACHING ( Aplicación ) •Conocimiento de sí mismo: reconoce que usa corbatas feas. • Mejoramiento de su desempeño: cambia la corbata por una agradable • Cambio de conducta: inicia el cambio de su vestimenta • Transformación:Adapta su guardarropa para reflejar quién desea ser y su impacto.

COMO DESCUBRIR UNA PROGRAMACION MENTAL

$500

$200

$50

¿Qué relación existe entre esas tres monedas? Escoja tres de lassiguientes opciones:

1. Son redondas 2. Son de distintos tamaños

3. Son dinero
4. Son de valores diferentes 5. Son de metal

6. Son de peso diferentes
7. Son monedas colombianas 8. Tienendiferente diseño

RETROALIMENTACION ( FEEDBACK )

Proceso que proporciona información de la persona, para facilitar el descubrimiento del impacto de sus acciones y palabras sobre el grupo depersonas o sus resultados

TIPOS DE RETROALIMENTACION ( FEEDBACK )
No Planeado Consciente: afirmando o negando. Inconsciente: distracción, sueño. Espontáneo: ¡muchas gracias!, aplausos Solicitado:...
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