coaching

EVALUACIÓN
TEMA 1: BASES DEL COACHING CONCEPTOS Y CLAVES
1. ¿Qué es el coaching personal?, ¿Qué beneficios aporta?
El coaching personal es una metodología que aborda las barreras cognitivas y emocionales de aquellos que no son capaces de enfrentarse a la vida y los retos que se les presentan, busca ayudar a que esas personas transformen su vida alcanzando objetivos coherentes y realizandocambios en profundidad.
Existen múltiples ramas que han derivado de este tipo de coaching como el coaching para el desarrollo espiritual de la persona y su propósito en la vida, el coaching para jubilados, solteros, población migratoria, de fitness y bienestar, profesional, de transición y de calidad de vida, etc.
En definitiva, el coach o tutor y el coachee crean un vínculo personal decolaboración que impulsa al individuo para alcanzar sus sueños y ambiciones de forma más fácil, rápida y eficaz.
Los beneficios que derivan de este tipo de coaching son:
-Ayuda a clarificar lo que se quiere en la vida, da una visión clara y una finalidad.
-Facilita el establecimiento de unos objetivos eficaces.
-Provoca que se desarrollen planes de acción: creando un ámbito propiciador de ideas, planes yestrategias.
-Al tener alguien al lado (el coach) que le apoye y anime en el proceso de cambio el coachee se siente alentado y la fortaleza de su decisión es mayor.
-Igualmente tener al coach cerca ayudándole a estar concentrado, desafiándole, logrando que se sienta responsable y que cuando no cumpla los objetivos se encare facilita mantener la vista fija en la meta.
2. Defina los diferentestipos de coaching y sus principales funciones.
Coaching personal: es una metodología que ayuda a que la persona sobresalga en todos los ámbitos de su vida cotidiana, ya sea las relaciones con otros, la familia, la carrera o los sueños, intentando eliminar las barreras emocionales y cognitivas para alcanzar los objetivos a través de ciertos cambios necesarios. Las principales funciones delcoaching personal son:

Ayudar a transformar la vida.
Presentar objetivos coherentes.
Clarificar lo que uno quiere en la vida (finalidad y visión).
Establecer objetivos eficaces.
Desarrollar planes de acción en un ámbito propiciador de ideas, planes y estrategias.
Permanencia del coach como figura de apoyo y animo.
El coach plantea desafíos, ayuda a la concentración, obliga a sentirseresponsable y se encara cuando es necesario.
Crear un vínculo entre coach y coachee que facilite el cumplimiento de los objetivos y sueños del segundo.

Coaching empresarial: es una metodología que se aplica a todo tipo de organizaciones e individuos para conseguir que tengan una perspectiva general de aquello que realizan, que faciliten el desarrollo de su personal, que incrementen el valor de susclientes y por encima de todo que logren el equilibrio entre su vida personal y laboral.

En ocasiones muchos de los empresarios no tienen o no encuentran tiempo para realizar programas de formación en management, por lo que el coaching empresarial les ayuda a adquirir técnicas personales y de comunicación para desarrollar, fomentar y hacer crecer sus negocios, su personal y a sí mismos. Lasprincipales funciones de este coaching son:

-Proporcionar técnicas interpersonales y de comunicación, para sacar el máximo partido a las relaciones con los empleados.
- Ayudar a gestionar el tiempo.
-Enseñar a equilibrar las cuestiones profesionales y la vida privada.
-Favorecer la identificación de los vacíos y obstáculos para ser más eficaz.
-Encaminar hacia la aparición de un pensamientoestratégico y planificación empresarial.
-Buscar métodos de incrementar la productividad.
-Buscar métodos para incrementar la participación de mercado.
- Mostrar diversas formas de desarrollar el servicio al cliente.

Coaching ejecutivo: es una metodología que se presenta a través de una relación individualizada y de colaboración entre un ejecutivo y el coach con el objetivo de conseguir un...